Como estimar os requisitos salariais

Um novo funcionário em potencial espera que uma empresa cumpra sua exigência salarial antes de aceitar um emprego. Os empregadores costumam perguntar aos novos funcionários durante uma entrevista de emprego quais são as suas necessidades salariais. Como um novo funcionário em potencial, cabe a você determinar suas necessidades salariais. Algumas posições definiram salários; esses salários podem ser negociáveis ​​ou fixos. Outros trabalhos têm salários baseados na sua experiência e reputação.

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Pesquise salários médios para o cargo que você está solicitando. Existem vários sites para usar. O Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA e ONet Online são ambos sites governamentais confiáveis ​​que fornecem dados salariais para milhares de empregos, então esses são bons lugares para procurar. Se possível, encontre um salário médio e uma faixa salarial para o tipo de trabalho para o qual está se candidatando.

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Considere sua experiência no cargo para o qual você está se candidatando. Se você é um funcionário de nível básico ou tem pouca experiência nessa posição, sua faixa salarial deve estar na extremidade inferior da escala salarial. Se você tem muitos anos de experiência fazendo um trabalho semelhante, suas necessidades salariais devem estar no limite superior.

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Examine seus ganhos atuais e finanças pessoais. Na maioria dos casos, suas necessidades salariais devem exceder sua remuneração atual. Normalmente, você não quer deixar um emprego e aceitar um novo emprego que paga menos, a menos que você tenha uma forte paixão pelo novo emprego ou empresa, veja um potencial significativo de progresso ou realmente queira sair da sua posição atual.

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Fale com um recrutador ou profissional de colocação de emprego se tiver dificuldades em encontrar dados salariais. Você também pode perguntar a um amigo ou membro da família se eles têm conhecimento em sua indústria ou sobre o seu potencial cargo novo. No entanto, as pessoas que você conhece podem ser sensíveis ou hesitantes em compartilhar dados salariais, pois algumas pessoas não gostam de seus amigos ou parentes para saber o quanto elas ganham.

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Determine um intervalo salarial aceitável. Quando o seu potencial novo empregador perguntar sobre os requisitos salariais, dê-lhe um número realista que exceda o seu requisito mínimo. Os salários costumam ser negociáveis, portanto, se ela indicar que é muito alto, sugira algo mais baixo, se quiser o emprego, ou fique firme, se puder tirar ou deixar a posição.

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Discuta e negocie benefícios. Por exemplo, se o salário oferecido for menor que seu requisito mínimo, você pode compensar isso negociando mais folgas pagas, melhores benefícios ou mais opções de ações.

Gorjeta

• Se o empregador não atender às suas necessidades salariais, não desligue o trabalho imediatamente. Espere por uma oferta de trabalho e reconsidere o salário e outros benefícios oferecidos. Se você decidir que o salário não é suficiente, seja franco com o empregador sobre isso. O empregador pode revisar a oferta para atender às suas necessidades.