O que é uma responsabilidade ética quando se trabalha com organizações?

Além de ser honesto com os funcionários em potencial e garantir que eles estejam cientes da natureza dos trabalhos que estão assumindo, as agências de pessoal devem seguir outras diretrizes éticas e legais. As leis estaduais e federais de contratação proíbem vários tipos de discriminação, enquanto os procedimentos éticos de contratação de pessoal costumam exigir rígidos acordos de confidencialidade e rígidas políticas de segurança.

Agências

As agências de recrutamento fornecem funcionários temporários e permanentes para empresas. Uma agência de pessoal pode lidar com seus esforços de recrutamento para lhe fornecer pessoal suficiente, conforme suas necessidades. Como parte de sua responsabilidade ética para com os empregadores, as agências de pessoal devem ser honestas sobre as taxas que cobram pelos serviços. Eles devem informá-lo sobre o nível de triagem e treinamento que fornecem, bem como a rapidez com que podem preencher suas necessidades temporárias.

Conformidade

Agências de pessoal geralmente seguem diretrizes éticas voluntariamente. Seguindo as práticas éticas padrão do setor, as agências de recrutamento garantem que sua reputação permaneça intacta, de acordo com a Associação Nacional de Pessoal Independente. As agências de pessoal devem cumprir as leis estaduais e federais que supervisionam seu setor. As regras do Internal Revenue Service e as leis do salário mínimo devem ser seguidas. Os documentos de divulgação devem estar abertos e atualizados para que todas as partes da transação sejam claras sobre suas responsabilidades e deveres.

Diversidade

Embora cumprindo as regras anti-discriminação no local de trabalho, as agências de pessoal têm a responsabilidade ética de informar os empregadores sobre práticas de contratação injustas. Quando solicitado a participar da triagem de idade, raça ou local de origem para um empregador, uma agência de recrutamento de pessoal seguindo práticas éticas recusará o pedido. Por outro lado, as agências de recrutamento de pessoal devem se recusar a trabalhar com funcionários que recusam continuamente o trabalho em diversos locais de trabalho.

Confidencialidade

Agências de pessoal são eticamente responsáveis ​​por manter as informações pessoais sobre seus trabalhadores, quando não aplicável. Informações pessoais como o estado civil e o número de filhos que um candidato possui podem ser solicitadas nos pedidos da agência, mas não devem ser reveladas a possíveis empregadores.

Segurança

As agências de pessoal têm uma responsabilidade ética para garantir que seus funcionários estejam sendo enviados para um ambiente de trabalho seguro. As agências de trabalho diurno precisam explicar a natureza exata e a escala de pagamento para trabalhos de construção e outras tarefas intensas em trabalho antes de enviar os candidatos a um local de trabalho. A agência tem a obrigação de garantir que os trabalhadores em empregos perigosos recebam treinamento de segurança e equipamento de segurança suficientes no trabalho, segundo a American Staffing Association.