O que faz com que a lesão por compensação de um trabalhador seja reportável pela OSHA?

Os empregadores são obrigados a manter a remuneração dos trabalhadores, uma forma de seguro que fornece um substituto para os salários e benefícios médicos de um empregado lesionado em troca do funcionário renunciar ao direito de processar o empregador pelo delito de negligência. Além disso, os empregadores são solicitados pela Administração de Segurança e Saúde Ocupacional a relatar a lesão ou doença de um funcionário registrando-a no OSHA 300 Log. As regras específicas diferem em cada estado.

Gravação de casos e relatórios de reclamações

Os requisitos de manutenção de registros da OSHA foram desenvolvidos para os empregadores monitorarem o desempenho de programas de segurança em seus locais de trabalho e não estão relacionados às leis de compensação de trabalhadores de qualquer jurisdição. Os programas de compensação dos trabalhadores são sistemas administrativos para proporcionar benefícios previsíveis e equitativos aos trabalhadores feridos. Embora tanto o registro em log da OSHA quanto a notificação de indenizações trabalhistas envolvam lesões e doenças relacionadas ao trabalho, eles usam as informações para diferentes propósitos. Um caso pode ser compensável de acordo com as leis de compensação de trabalhadores de algumas jurisdições, mas não atende a requisitos específicos para ser um caso que pode ser registrado pela OSHA. O contrário também é verdade.

Gravabilidade da OSHA

Geralmente, um caso será considerado de registro da OSHA se envolver tratamento médico que vá além dos primeiros socorros ou do diagnóstico de uma lesão ou doença. A lesão ou doença deve ter ocorrido em um ambiente relacionado ao trabalho. Além disso, deve ser um novo caso. No entanto, se o trabalhador se recuperou completamente de uma lesão ou doença anterior e os sintomas reaparecerem devido a um evento ou exposição no ambiente de trabalho, isso é considerado como um novo caso.

Critérios Gerais de Gravação

Uma lesão de compensação do trabalhador será relatada pela OSHA se atender aos critérios gerais de registro. Normalmente, um caso é gravável se envolver um ou uma combinação de um conjunto de fatores especificados. A lesão deve ter ocorrido domesticamente ou em território dos EUA. A lesão ou doença deve ter resultado em ausências do trabalho, trabalho restrito, transferência de trabalho, tratamento médico ou perda de consciência. O caso deve ser considerado grave, conforme diagnosticado por um médico ou profissional de saúde licenciado, ou PLHCP. Além disso, uma lesão ou doença que atenda a critérios especiais de registro - perda auditiva ocupacional, lesões por picada de agulha e materiais perfurocortantes e remoção médica de acordo com os padrões da OSHA - geralmente é registrável.

Outras considerações sobre relatórios

Você deve postar o resumo - Formulário 300A - até 1º de fevereiro do ano seguinte e mantê-lo publicado até 30 de abril daquele ano. Além disso, você deve manter o registro e o resumo por pelo menos cinco anos. A falha em registrar uma lesão ou doença do funcionário pode custar-lhe - a OSHA pode impor multas de multa de até US $ 70.000, determinadas por se tratar de uma citação normal ou de uma violação intencional ou repetida.