Subsídios de bem-estar no local de trabalho

Uma força de trabalho saudável é uma força de trabalho forte. Os hábitos negativos, como fumar tabaco e ser sedentário, por exemplo, custam aos empregadores entre US $ 200 e US $ 600 anualmente em benefícios de saúde, a partir de 2010, segundo Martin Sepulveda, vice-presidente de serviços de saúde da corporação IBM. Subsídios de bem-estar no local de trabalho vão economizar empregadores entre US $ 1, 50 e US $ 3 para cada dólar gasto, de acordo com o Conselho de Bem-Estar da América.

Proteção ao Paciente e Atitude de Cuidados Acessíveis

Em 23 de março de 2010, a Lei de Proteção ao Paciente e Atendimento ao Paciente, PPACA, foi promulgada. A seção 10408 da lei permite que a Health and Human Services, HHS, aloque US $ 200 milhões em subsídios para pequenas empresas que se qualifiquem entre 2011 e 2015. Os critérios para programas abrangentes de bem-estar no local de trabalho são baseados em pesquisas baseadas em evidências e melhores práticas. As três principais diretrizes usadas para desenvolver esses critérios são: o Guia de Serviços Preventivos da Comunidade, o Guia de Serviços Clínicos Preventivos e o Registro Nacional de Programas Efetivos.

Conceder Requisitos de Elegibilidade

O programa de subsídios de bem-estar é aberto a pequenas empresas com menos de 100 funcionários que trabalham mais de 25 horas por semana. Para ser considerado, os empregadores não devem ter um programa de bem-estar pré-existente, a partir de 23 de março de 2010, quando o ato foi assinado. Os empregadores devem enviar solicitações e propostas de programas ao HHS. A legislação sobre reformas de saúde não quantifica o valor do subsídio por empregador ou empregado, nem quaisquer requisitos para o empregador fornecer fundos equivalentes. Além disso, a partir de 2010, sob a Lei de Portabilidade e Responsabilização do Seguro Saúde, HIPAA, os empregadores podem oferecer entre 20 e 30% de desconto sobre os custos de saúde individual ou familiar para funcionários que participam de programas de bem-estar e satisfazem as necessidades relacionadas. status padrão de saúde. Esse montante pode aumentar para 50% até 1º de janeiro de 2014, se o HHS e o Tesouro o aprovarem.

Diretrizes do programa de subsídios

Os candidatos devem desenvolver e disponibilizar um programa abrangente de bem-estar no local de trabalho para todos os funcionários. O programa deve enfatizar a conscientização sobre a saúde e incluir educação em saúde, prevenção, exames e avaliações de risco à saúde. Os empregadores devem fornecer incentivos para os funcionários participarem. Os candidatos devem demonstrar como planejam ajudar os trabalhadores a melhorar sua saúde, com aconselhamento, seminários, programas on-line e outros materiais de auto-ajuda, por exemplo. Os empregadores devem criar um ambiente de trabalho saudável, incentivando escolhas alimentares saudáveis, exercícios e controle do estresse.

Saúde é riqueza

A saúde é a verdadeira riqueza, porque sem ela nada mais importa. Um trabalhador insalubre não pode ser otimamente produtivo e um negócio insalubre não pode ser otimamente próspero. Portanto, os programas de bem-estar no local de trabalho são do interesse de todos. Esses programas devem encorajar de maneira ideal os funcionários a mudar os fatores de risco negativos para a saúde que podem controlar, como obesidade e tabagismo, por exemplo. Os programas de bem-estar no local de trabalho devem idealmente fornecer as ferramentas para os funcionários acessarem programas no local para comportamentos saudáveis, exames, vacinações e aconselhamento com base em fatores, como a idade e o sexo do trabalhador. Como empregador, se você puder transferir trabalhadores de uma categoria de saúde de alto a baixo risco, você lucrará, de acordo com Sepulveda.