Quais são as responsabilidades éticas em uma organização?

O cético pode dizer que a boa ética e os bons negócios raramente andam de mãos dadas, sendo a lucratividade a única preocupação da maioria das empresas. Embora o dinheiro seja a força vital dos negócios, isso não significa que as pequenas empresas devam ignorar a ética por causa da linha de fundo. Muitos clientes e investidores esperam que as empresas sejam socialmente responsáveis ​​e, ao mesmo tempo, mantenham um olho nos lucros.

O que Friedman diria

Na década de 1970, o defensor do livre mercado e economista Milton Friedman escreveu que a única responsabilidade social dos negócios era gerar lucros. Friedman argumentou que uma corporação não era uma pessoa e não poderia ter responsabilidades éticas. O apoio às causas sociais dependia dos indivíduos e os funcionários podiam optar por levar a ética para a vida profissional, selecionando as empresas para as quais trabalhavam. As empresas tinham o dever de servir os acionistas e maximizar os lucros. Se as pessoas valorizassem as causas sociais, poderiam contribuir com sua parcela do bolo para iniciativas de caridade, mas não era dever das empresas financiar essas atividades.

Acionistas exigem mais

A realidade é que os acionistas de hoje esperam mais do que fortes números de vendas. De acordo com um artigo de Aman Singh para "Forbes", a maioria das empresas públicas americanas está divulgando suas iniciativas de responsabilidade social em seus relatórios anuais, mesmo que a lei não exija isso. A informação extra é incluída porque os acionistas estão exigindo isso. Por exemplo, o altamente divulgado desastre de petróleo da BP deixou os acionistas mais curiosos sobre os planos de sustentabilidade ambiental. Tanto os investidores quanto os clientes sentem-se melhor em se associar com empresas que eles se sentem bem e esse fato não se aplica apenas às grandes empresas. De acordo com o escritor da "Forbes", Martin Zwilling, as pequenas empresas éticas têm taxas de sucesso mais altas do que aquelas que não fazem esforço.

Decisões Individuais

A ética das pequenas empresas deve ir além das grandes decisões estratégicas. Funcionários e gerentes precisam se concentrar em seu comportamento cotidiano. Comunique-se e comprometa-se com seus ideais desde o início e promova o equilíbrio entre vida pessoal e profissional em sua organização. Quando se trata de fazer escolhas difíceis, como decidir se envia seu produto ou perder um prazo para testes extras, consulte seus colegas de equipe. Embora nenhum desses passos sejam requisitos legais, levá-los a construir a confiança necessária para garantir um trabalho em equipe eficaz.

Estratégia

Ser ético não tem que significar gastar muito dinheiro para financiar causas sociais. Entre na sua cozinha local para uma tarde de fim de semana, ou treine para uma corrida de caridade com seus colegas de trabalho. Divulgue sua participação nos canais de mídia social e denuncie em uma seção do seu site dedicada à missão e aos valores da sua empresa. Mesmo que você apenas desse tempo ou dinheiro porque parecia certo, comunicar seus esforços é inteligente em uma atmosfera em que os investidores valorizam a transparência.