Boa conversa iniciantes para recrutamento

O recrutamento boca-a-boca pode ser especialmente efetivo, especialmente quando o custo está em causa. Como recrutador, o seu trabalho é semelhante a ser um embaixador da sua organização. Seus colegas, redes profissionais e interações casuais podem se dedicar a conversas em que você pode falar sobre sua empresa, vagas atualmente disponíveis e vagas futuras que você prevê que precisarão ser preenchidas.

Redes Profissionais

Uma boa conversa para o recrutamento em um campo com uma rede profissional ativa é discutir eventos sobre os quais você e um candidato em potencial têm em comum. Por exemplo, se você é um advogado e a American Bar Association recentemente realizou sua convenção anual em sua cidade, pode começar uma conversa com um comentário sobre a convenção. Mencione um evento que você participou ou que sessões você gostou particularmente para quebrar o gelo. Isso pode levar a uma conversa sobre escritórios de advocacia que estão contratando, e você pode determinar se a pessoa com quem está conversando está procurando ativamente emprego ou um candidato a emprego passivo que possa ser convencido a explorar uma tremenda oportunidade de carreira.

Organizações Escolares e Fraternais

Muitos profissionais mantêm-se a par de suas almas através de arrecadação de fundos de alumni ou eventos esportivos, que tendem a ter alunos leais como fãs. Conhecer pessoas através de contatos de ex-alunos pode produzir excelentes resultados, quer seus recrutas sejam ex-colegas de turma ou até mesmo filhos de seus colegas. Uma conversa que os recrutadores iniciantes usam para identificar potenciais candidatos a emprego é uma pergunta frequentemente usada que é tão simples quanto "O que você está fazendo hoje em dia?" Isso abre a porta para discutir suas carreiras e, como recrutador, você deve ser capaz de perceber quando alguém está satisfeito, complacente ou interessado em explorar oportunidades com outra empresa.

Apresentação em painel

Recrutadores que atuam em associações profissionais como apresentadores voluntários, facilitadores de discussões em grupo ou participantes do painel têm uma infinidade de oportunidades para iniciar conversas com potenciais candidatos. Depois de uma apresentação em painel, por exemplo, os candidatos a emprego que estão especialmente motivados podem entrar em contato com você. Alternativamente, as sessões de perguntas e respostas após uma apresentação ou durante uma mesa redonda podem ser benéficas para iniciar a conversa sobre tendências de emprego, que você pode seguir em oportunidades atualmente disponíveis em sua própria empresa.

Rede social

Uma das maneiras eficazes de começar a conversa sobre vagas com sua organização pode começar com o texto. Se você pertence a grupos de interesse especial em sites de redes profissionais, como o LinkedIn, há tópicos de discussão que atraem dezenas de participantes. Conversas on-line de mineração para os nomes de membros que fazem valiosas contribuições para tópicos de discussão é uma maneira notável de identificar pessoas que podem realmente estar procurando por uma oportunidade de carreira.