Quais são as atividades de RH freqüentes?

A equipe de recursos humanos executa mais tarefas do que simplesmente contratar e demitir funcionários. Eles servem como gatekeepers para a produtividade da organização em virtude de seu papel no recrutamento e seleção, e eles podem até mesmo manter a chave para a satisfação dos funcionários, uma vez que o objetivo dos departamentos de RH é fornecer um ótimo atendimento interno aos funcionários da empresa. como cobertura de saúde, folha de pagamento e remuneração dos trabalhadores. As atividades táticas de RH são responsáveis ​​por uma parcela significativa da funcionalidade de RH - 75%, segundo a consultoria global PricewaterhouseCoopers, em seu boletim de 10 de março de 2010, "10 Minutos para Transformar o RH".

Recrutamento

Se há uma função para a qual os departamentos de RH são conhecidos, está contratando funcionários. As atividades de contratação incluem redigir descrições de trabalho e anunciar vagas de emprego. O pessoal de RH também procura candidatos por meio de mídias sociais, visitas ao campus, networking e feiras de emprego, e conduz entrevistas preliminares antes que as qualificações dos candidatos sejam entregues a um gerente de contratação. Recrutadores altamente qualificados geralmente estão envolvidos em questões estratégicas de RH, como planejamento de sucessão e gerenciamento da força de trabalho.

Treinamento

Em um departamento de RH com equipe de especialistas em treinamento, eles normalmente são responsáveis ​​por coordenar a orientação de novos funcionários e projetar treinamento de supervisor e liderança. Os especialistas em treinamento também podem avaliar as necessidades de treinamento da organização e determinar se os funcionários precisam adquirir novas habilidades ou melhorar suas habilidades atuais. O treinamento interfuncional também é uma atividade que os especialistas em treinamento assumem para preparar os funcionários para serem transferidos para outras unidades de negócios ou para subir na escada corporativa.

Segurança

A segurança no trabalho é uma preocupação séria para todos os empregadores. A equipe de RH geralmente tem a responsabilidade de monitorar questões de segurança no local de trabalho, como equipamentos perigosos, ocupações perigosas ou violência no local de trabalho. As atividades de RH nessa área consistem em manter registros de conformidade com a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional e treinar os funcionários sobre a operação segura do equipamento e a evacuação de emergência.

Relações entre empregados

Pesquisas de opinião de funcionários, investigações no local de trabalho e cerimônias de reconhecimento de funcionários estão entre as atividades que um especialista em relações com funcionários de RH lida. Em algumas empresas, pode haver um especialista em relações trabalhistas de RH que lide com as negociações sindicais. São atividades que buscam melhorar a satisfação dos funcionários e ajudar a fortalecer o relacionamento empregador-empregado. As pesquisas medem o clima do local de trabalho, as investigações são fundamentais para resolver conflitos no local de trabalho, e cerimônias e premiações de banquetes reconhecem publicamente as contribuições dos funcionários para a organização.

Compensação

A área de remuneração de RH rotineiramente desenvolve estruturas salariais competitivas e realiza análises de trabalho para determinar se os salários e salários estão de acordo com as condições do mercado de trabalho. Além disso, essa área de RH se esforça para equidade interna de remuneração entre as funções dentro da organização e patrimônio externo, determinando se a remuneração interna é compatível com os salários comparáveis ​​do setor.

Benefícios

A negociação dos termos de seguro de saúde em grupo, contribuições previdenciárias e contas de poupança-reforma inclui as atividades frequentes dos especialistas em benefícios. Em algumas organizações, remuneração e benefícios são funções combinadas. Atividades mais funcionais de especialistas em benefícios incluem a coordenação de inscrições anuais abertas para planos de saúde contínuos ou novos, aconselhamento de novos funcionários sobre suas opções de benefícios e gerenciamento de gastos flexíveis e contas de poupança de saúde.