Sobre o Fair Labor Standards Act

O Fair Labor Standards Act estabelece salário mínimo, pagamento de horas extras, manutenção de registros e padrões de emprego juvenil. A execução da FLSA é da Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho; supervisiona todos os aspectos da FLSA que afetam trabalhadores em tempo integral e parcial nos setores público e privado. Promulgado em 1938, o ato trabalha para garantir salários justos e adequados para os trabalhadores. Ele também define os padrões para o emprego de jovens e regula as indústrias nas quais os menores de 16 anos podem trabalhar.

Salário mínimo

O Fair Labor Standards Act define o salário mínimo, US $ 7, 25 por hora a partir de 24 de julho de 2009, atual a partir da data de publicação em abril de 2012. Isso define o menor salário por hora que pode ser pago a um trabalhador.

Ao longo do tempo

As horas extras devem ser pagas a uma taxa de pelo menos 1, 5 vezes a taxa horária normal de pagamento. Horas extras são consideradas quaisquer horas trabalhadas acima de 40 em uma semana.

Manutenção de Registros

Os empregadores são obrigados a manter registros precisos e detalhados de todos os funcionários. Informações pessoais que incluem nome, endereço, ocupação, sexo e data de nascimento são obrigatórios. Também deve haver registros precisos contendo informações sobre salários, horas e horas extras. Isso inclui a taxa horária regular e as taxas de horas extras pagas ao funcionário. Os registros também devem incluir ganhos diários ou semanais, data de pagamento e período de pagamento coberto.

Padrões da Juventude

O Fair Labor Standards Act também é encarregado de proteger os trabalhadores jovens. Ele foi projetado para proteger as oportunidades educacionais de menores e para restringir o trabalho em ambientes perigosos para menores de 16 anos. De acordo com o Departamento do Trabalho, jovens com menos de 20 anos podem receber o salário mínimo jovem, que é de US $ 4, 25 por ano. hora, mas apenas para os primeiros 90 dias corridos de trabalho, desde que não seja proibido por leis estaduais ou locais.

Restrições

A FLSA não regulam férias, despesas médicas ou férias. Aumentos salariais, benefícios e indenizações por demissão também estão excluídos da jurisdição da FLSA.

Execução

Quaisquer queixas de violações da Fair Labor Standards Act são investigadas, e as descobertas são relatadas por investigadores da Divisão de Salários e Horas. É uma violação discriminar ou demitir um funcionário que faz uma reclamação, e é classificado como uma ofensa criminal que traz multas de até US $ 10.000. Uma violação repetida pode levar à prisão.

Multas

Os empregadores que tenham violado intencionalmente o salário mínimo ou as provisões de horas extras podem ser multados em até $ 1.100 por infração. Aqueles encontrados violando as provisões da juventude podem receber uma multa civil de até US $ 11.000.