Como escrevo uma política de trabalho sem drogas?

Criar uma política de trabalho livre de drogas é uma forma de ajudar a promover um ambiente de trabalho livre de drogas para os funcionários. Ao criar uma política, consulte as regulamentações estaduais e federais referentes à implementação de políticas de locais de trabalho livres de drogas para evitar infringir os direitos de seus funcionários. Políticas de trabalho livres de drogas devem definir claramente os métodos e a frequência do teste de drogas se o teste for realizado e as conseqüências do teste positivo para drogas. Esta política também deve incluir opções de reabilitação ou aconselhamento para os funcionários que precisam de assistência, se tais opções estiverem disponíveis.

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Crie uma declaração de abertura que defina o objetivo de sua política de trabalho livre de drogas. Definir como uma política de trabalho livre de drogas ajuda a proteger os funcionários de acidentes e lesões relacionados ao trabalho, ajuda a promover um ambiente de trabalho pacífico e como uma política livre de drogas pode melhorar o desempenho geral do trabalho.

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Apoie sua declaração de abertura com uma lista de metas realizadas pela política. As metas podem incluir fornecer aos funcionários uma compreensão mais profunda de como o abuso de drogas e substâncias afeta o desempenho no trabalho, bem como a vida de colegas de trabalho, familiares e amigos, e formas de cumprir os padrões estaduais e federais de trabalho livre de drogas, protegendo os direitos dos funcionários.

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Definir os parâmetros da política de trabalho livre de drogas. Inclua o horário comercial durante o qual a apólice está em vigor, os tipos de empregados afetados pela apólice, uma descrição dos procedimentos de teste de drogas, a frequência do teste de drogas se realizado no local de trabalho e os nomes das empresas de teste, responsabilidades de gerenciamento monitoramento do comportamento dos funcionários e opções de aconselhamento e reabilitação de drogas. Consulte a Texas Workers 'Compensation Act de 1989 e a Drug-Free Workplace Act de 1988 criada pelo Departamento de Trabalho dos EUA para um programa de álcool e drogas para garantir que sua política siga os regulamentos estaduais e federais e não infringir os direitos de seus funcionários.

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Defina as consequências do uso de drogas ilegais suspeitas ou confirmadas ou abuso de substâncias pelos funcionários. Se a sua empresa realizar testes de drogas no local de trabalho, inclua as consequências para testes positivos para uso de drogas e forneça uma lista de métodos para apelar aos resultados de testes de drogas (conforme necessário) e testar novamente as opções.

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Crie uma lista de substâncias que não sejam drogas ilegais cobertas pela política de trabalho sem drogas. Outras substâncias podem incluir álcool ou medicamentos prescritos e não sujeitos a receita médica.

Coisas necessárias

• Declaração de abertura
• Lista de objetivos da política

Gorjeta

• Contrate um advogado para revisar a política de trabalho livre de drogas para garantir que todas as leis estaduais e federais sejam cobertas sem infringir os direitos dos funcionários.

Aviso

• A implementação da política de trabalho livre de drogas é tão importante quanto a criação da política em si. Educar a gerência para reconhecer os sinais de possível abuso de drogas ou substâncias. Realizar reuniões anuais com funcionários e gerentes para abordar o uso de drogas no local de trabalho e revisar a política de trabalho sem drogas.