Cliques de escritório de dissolução

Cliques de escritório têm o potencial de causar muitos danos no local de trabalho. Além de fazer com que alguns funcionários se sintam alienados, eles também têm o potencial de impedir que os projetos atinjam seu potencial e distraem os funcionários de realizarem seu melhor trabalho. Para manter sua empresa funcionando sem problemas e manter os funcionários, dissolva as panelinhas do escritório.

Reconhecendo cliques

Particularmente, se a liderança faz parte de uma panelinha dentro do escritório, pode ser difícil para esses líderes reconhecerem que um clique existe no local de trabalho. Os líderes do escritório devem ter uma política de comunicação aberta que permita aos indivíduos abordá-los sobre questões, como se sentirem alienados devido a uma panelinha de escritório, sem medo de retaliação. Esta política de comunicação pode permitir que os funcionários enviem cartões de comentários anônimos ou abordem um líder em particular e expressem suas preocupações.

Colocando a culpa

Tenha cuidado como você aborda o assunto de cliques no local de trabalho. Não chame membros de um grupo pelo nome nem os acuse de causar a mudança nas políticas ou procedimentos. Ao mesmo tempo, não mencione nenhum funcionário que tenha se sentido alienado por cliques de escritório. Colocar culpados ou nomear acusadores pode fazer com que cliques se desenvolvam e os acusadores se sintam ainda mais alienados. Mantenha toda a conversa geral e fale sobre o perigo geral de se formar panelinhas no escritório ao se dirigir aos funcionários.

Políticas do Office

Implemente políticas que impeçam a formação de cliques no local de trabalho. Concentre-se em políticas que punam os funcionários por iniciar rumores, assediar outros funcionários ou exibir comportamento discriminatório. Incentive os funcionários a deixarem discussões políticas e religiosas aquecidas fora do local de trabalho, pois podem alienar pessoas que tenham pontos de vista conflitantes ou que causem conflitos adicionais. Certifique-se de que todos os funcionários estejam cientes das políticas e das consequências de violá-las.

Workshops

Realize workshops para educar os funcionários sobre os tipos de discriminação e assédio no local de trabalho. Muitos funcionários podem não perceber que alguns de seus comportamentos levam a que outros funcionários se sintam alienados. Oficinas sobre estratégias de resolução de conflitos e habilidades de comunicação darão aos funcionários maneiras mais produtivas de interagir uns com os outros. Incorpore atividades de formação de equipe nos workshops para ajudar os funcionários a se conhecerem e se sentirem confortáveis ​​trabalhando juntos.

Tarefas da equipe

Crie projetos ou tarefas dentro do escritório que exigem que uma equipe de funcionários trabalhe em conjunto. Não atribua os mesmos funcionários a uma equipe para cada tarefa. Em vez disso, varie quem você atribui às equipes e dê a todos os funcionários a oportunidade de trabalhar uns com os outros. Ao mudar de equipe, você evita que os funcionários se sintam à vontade um com o outro ou que formem cliques entre os membros de sua equipe.