Regras da EEOC Contra o Abuso Verbal e Discriminação

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA aplica as leis federais anti-discriminação. O abuso verbal pode ser uma forma de discriminação porque cria um ambiente de trabalho hostil. Outras formas de discriminação incluem contratar ou demitir com base na participação em um grupo minoritário e usar o status de grupo minoritário de uma pessoa contra ela nas decisões sobre deveres e promoções de trabalho. Se você acha que foi discriminado, a EEOC investiga sua reclamação e quer processá-lo em seu nome ou autorizá-lo a processar usando seu próprio advogado.

Membro da Classe Protegida

A lei federal exige que as pessoas não sejam discriminadas com base em idade, raça, sexo, religião, deficiência, nacionalidade, informação genética ou gravidez. Para ser elegível para fazer uma reclamação de EEOC, a discriminação deve se encaixar em uma dessas categorias. A discriminação com base na orientação sexual, por exemplo, não é investigada pela EEOC, embora alguns estados proíbam tal discriminação. A discriminação deve ser razoavelmente relacionada à participação em uma classe protegida, e uma única instância de maldade por um chefe geralmente não é considerada discriminação, mesmo se for dirigida a um membro de uma classe protegida.

Ambiente de trabalho hostil

Abuso verbal geralmente cai sob a proibição do ambiente de trabalho hostil na lei federal. Se um funcionário ou supervisor abusar repetidamente de um membro de uma classe protegida com base em sua participação nessa classe, isso é discriminação. Mesmo que o abuso não ocorra na direção da empresa, sua empresa ainda pode ser responsabilizada se não fizer nada para impedir o abuso. O abuso verbal não precisa necessariamente ser evidente. Por exemplo, fazer piadas sobre mulheres nos esportes pode ser uma forma de discriminação, mesmo que um funcionário nunca insulte diretamente a competência de um funcionário.

Outras Discriminação

Outras formas de discriminação incluem o assédio sexual, que ocorre quando as empresas criam um ambiente de trabalho hostil e sexualizado ou quando exigem favores sexuais dos funcionários. A lei federal também exige que os empregadores ofereçam acomodações razoáveis ​​para pessoas com deficiência, que a gravidez não seja considerada nas decisões sobre contratação e demissão e que os empregadores tomem medidas razoáveis ​​para evitar a discriminação. Se um empregador nunca contratou um gerente, isso pode ser discriminação, mesmo que o empregador não esteja deliberadamente discriminando.

Reclamações EEOC

Alguns empregadores estão isentos da supervisão da EEOC. Geralmente, sua empresa deve ter mais de 15 funcionários. Se um funcionário alegar que sua empresa o discriminou, ele terá um período de tempo definido - geralmente 180 dias - durante o qual poderá registrar uma reclamação. O EEOC ou aceita sua reclamação ou se recusa a processar em seu nome. Se a EEOC se recusar a processar, ela pode contratar seu próprio advogado. É uma ofensa civil demitir, rebaixar ou retaliar contra um funcionário que apresentar uma queixa à EEOC.