O que é o Lording Workplace?

Em qualquer local de trabalho, os gerentes empregam vários estilos de liderança para motivar seus funcionários e colocá-los nas melhores posições para ter sucesso. Os gerentes aprendem como liderar por meio de treinamento e experiência formais. Eles também seguem as políticas da empresa e adaptam suas técnicas de liderança à mudança de forças de trabalho e objetivos. Lording do local de trabalho é um estilo de liderança que só é apropriado em determinadas situações.

Definição

Nos negócios, o lides do local de trabalho refere-se a um estilo de liderança que depende do exercício de autoridade, ou subordinação de subordinados. Os gerentes que praticam o lording do local de trabalho aproveitam seu poder e fazem saber que estão em posições superiores àqueles que trabalham para eles. Uma das principais atitudes por trás do lording no ambiente de trabalho é a crença de que o gerente é de importância primordial e outros trabalhadores são responsáveis ​​por atender às necessidades do líder e por facilitar o sucesso final do líder.

Alternativas

O termo lording no local de trabalho refere-se a uma abordagem oposta à teoria da liderança da liderança servil. Os gerentes que praticam a liderança servil vêem a si mesmos como servos ou facilitadores para suas equipes. Isso significa que a responsabilidade do gerente é dos funcionários, e não o contrário. Os líderes servidores assumem tarefas indesejáveis ​​e assumem a responsabilidade pelas deficiências de seus subordinados como meio de promover satisfação e confiança entre os membros de uma força de trabalho.

Desvantagens

A classificação do local de trabalho pode causar problemas para as empresas quando os gerentes a praticam com muita frequência ou com muita intensidade. O cargo no local de trabalho pode se transformar em assédio moral no trabalho quando os líderes abusam de seu poder e maltratam funcionários. O letramento no local de trabalho também estimula uma atmosfera autocrática na qual os indivíduos podem não se sentir à vontade para compartilhar opiniões divergentes ou contribuir com novas idéias próprias. Em alguns casos, o estágio no local de trabalho pode reduzir a satisfação e a motivação do trabalhador, levando a uma baixa produtividade e a uma alta taxa de rotatividade de funcionários.

Usos

A nomeação no local de trabalho é uma teoria convencional da administração, contando com o fato de que os líderes do local de trabalho têm a experiência, o conhecimento e as habilidades para tomar melhores decisões do que seus subordinados. No entanto, nem todos os locais de trabalho ou funcionários são receptivos ao mercado de trabalho. Ao mesmo tempo, a liderança servidora só funciona quando os funcionários reconhecem o serviço de um líder e se sentem inspirados a fazer um esforço como resultado. Os gerentes ideais sabem quando servir e quando gerenciar de maneira mais agressiva.