Os efeitos da baixa satisfação no trabalho

Os efeitos da baixa satisfação no trabalho podem ser de grande alcance e essa questão preocupa os pequenos empresários e as grandes empresas. Se os funcionários não estão satisfeitos com seus trabalhos, várias áreas de seu trabalho são afetadas e seu comportamento também pode afetar outros funcionários. Um estudo publicado pelo "International Archives of Occupational and Environmental Health" descobriu que os trabalhadores que relatam baixa satisfação no trabalho experimentaram várias outras questões no trabalho como um efeito colateral.

Estresse no trabalho

Quando os funcionários não estão satisfeitos com seus trabalhos, eles são muito mais propensos a experimentar e relatar o estresse no trabalho. Trabalhadores satisfeitos ou felizes no trabalho têm muito menos probabilidade de relatar que se sentem estressados ​​por seu trabalho. Essa é a natureza humana básica - se você não está fazendo algo de que gosta, é provável que se sinta insatisfeito e até mesmo pequenas coisas o façam se sentir estressado e infeliz.

Moral Geral Pobre

Quando um empregado é infeliz a fazer o seu trabalho, todos os outros empregados com quem entram em contato serão afetados por sua atitude. Se eles vêem alguém que é tão obviamente infeliz, começará a colorir como eles vêem seus próprios empregos. As atitudes negativas podem se espalhar por um local de trabalho como um incêndio e, se não forem aprimoradas, a moral geral dos funcionários sofrerá um declínio acentuado.

Falta de produtividade

A baixa satisfação no trabalho, aliada à baixa moral dos funcionários, é igual a uma falta de produtividade no local de trabalho. Mais uma vez, temos a natureza humana básica no trabalho. Quando alguém está infeliz, não se concentra bem e não presta atenção às suas tarefas. Eles encontram centenas de outras coisas para fazer que os fazem felizes, ignorando o trabalho que deveriam estar fazendo. Quando um membro de uma equipe exibe baixa produtividade, é natural que os outros membros da equipe se sintam insatisfeitos, e sua produtividade começará a diminuir também. É um ciclo vicioso que é muito comum.

Taxas elevadas de rotatividade de funcionários

A baixa satisfação no trabalho também cria altas taxas de rotatividade com os funcionários. Mais cedo ou mais tarde, o funcionário vai desistir para encontrar um emprego que realmente goste de fazer. Muitas indústrias, como o food service, sofrem com altas taxas de rotatividade e com a incapacidade de reter trabalhadores qualificados. Cabe aos proprietários e gerentes de pequenas empresas encontrar uma maneira de aumentar a satisfação no trabalho, especialmente em setores difíceis, nos quais os empregos são difíceis e o salário é baixo.