Notificação do empregado da penhora de salário

Vários tipos de garnishments salário dos funcionários podem ser avaliados. Como proprietário de uma pequena empresa, quando você é notificado da penhora do salário de um funcionário, devem ser tomadas medidas específicas para garantir que você esteja em conformidade com a lei. Tenha em mente que apenas uma ordem judicial pode ser legalmente usada para enfeitar o salário de um empregado.

Leis do Texas sobre penhora de salário

A lei do estado do Texas sustenta que os salários dos empregados só podem ser enfeitados por apoio à criança e por nenhuma outra razão. No entanto, os não-salários, como royalties ou rendimentos de propriedades alugadas, podem ser enfeitados por outras razões. Uma brecha na lei do estado do Texas permite que os credores garimguem os salários dos residentes do Texas se receberem pagamento de uma empresa que não esteja dentro do estado. Por exemplo, se um morador do Texas trabalha na Louisiana e é pago por uma empresa da Louisiana, seus salários poderiam ser enfeitados por outros motivos que não o apoio à criança.

Notificação de Empregado

Os funcionários devem ser informados por escrito que seus salários foram enfeitados. Eles precisam saber o valor exato que é retirado de seu salário e como isso será aplicado ao penhor. Provavelmente, o funcionário provavelmente já sabe que seus salários serão guarnecidos, mas ele precisará ser notificado por escrito da mesma forma. Pode ser um momento embaraçoso para o funcionário, portanto, cuide disso na maior confidencialidade e com tato.

Submeta formulários apropriados

O credor que solicitou a penhora precisará enviar vários formulários para você, e eles precisarão ser preenchidos e devolvidos. Estes formulários incluem a notificação de penhora, o formulário de certificação do empregador, o formulário de certificação do empregado e a ordem real para a penhora de salário. Peça ao funcionário que assine o formulário de certificação e, em seguida, preencha o restante da papelada e envie-o de volta para o credor.

Lidando com problemas de contabilidade com garnishments

Fazendo folha de pagamento com uma penhora pode ser muito problemático e você não quer enviar o valor errado, reter impostos indevidamente ou relatar a renda errada como você pode enfrentar sérias repercussões jurídicas. Se você não tiver um contador de pessoal familiarizado com os procedimentos de penhora, é melhor usar um software que possa lidar com isso para você. Muitos programas de contabilidade populares, como PayChex, QuickBooks e Paysoft, ajudarão você a calcular as quantias apropriadas para retenção e penhora.

Obtendo taxas de reembolso e terminando a penhora

Como empregador, você tem o direito de ser reembolsado pelas despesas extras incorridas na manipulação da penhora salarial. Contacte o seu tribunal estadual ou municipal para obter o limite para a política de reembolso do seu estado. Esta informação deverá ser submetida ao credor. Quando a penhora terminar, você receberá um formulário informando que o período de penhora acabou. Você deve parar de reter a penhora do pagamento do empregado de uma só vez.