Fatores de Boa Liderança

Algumas pessoas são líderes naturais. Eles podem emergir como líderes quando nenhum existe ou quando um grupo reconhece e confia em sua habilidade inata de liderar em uma determinada situação mais do que um líder formalmente indicado. Outros podem adquirir qualidades de liderança através da educação, coaching, mentoring e experiência. Conhecer as características de um bom líder pode ajudá-lo a desenvolver essas habilidades e ajudar as organizações a cultivar líderes.

Pensamento estratégico

Para ser um líder eficaz, você precisa de uma combinação de habilidades de gerenciamento e visão. Bons líderes entendem e mantêm o foco em uma organização e estão comprometidos com o sucesso de longo prazo e com o sucesso de todos os envolvidos. Bons líderes alinham suas atividades a uma missão e visão claramente definidas e tomam decisões estratégicas com base em dados sólidos e práticas comprovadas. Eles entendem a cultura e a demografia de uma organização e influências externas - como política, economia, legislação, mercado e comunidade - e seu impacto potencial na organização.

Habilidades de comunicação

Líderes fortes usam as habilidades de ouvir, falar e escrever e manter a comunicação aberta, honesta e genuína em todos os níveis da organização. Eles comunicam uma missão, visão e valores e compartilham informações frequentemente, de forma aberta, clara e com confiança e paixão. Suas mensagens transmitem integridade e honestidade, e consistentemente transmitem uma atitude de dignidade e respeito por todos os indivíduos, incutindo confiança entre seus seguidores em sua capacidade de liderar com os melhores interesses do indivíduo em mente. Eles inspiram um espírito de trabalho em equipe e colaboração e comunicam a importância da diversidade, inovação e resultados compartilhados.

Estilo colaborativo

Líderes eficazes desenvolvem e mantêm fortes relacionamentos baseados na cooperação, no comportamento ético, no respeito à diversidade e no compromisso com o sucesso de todos os indivíduos. Eles constroem e usam redes e parcerias para promover metas organizacionais e dependem de relacionamentos para gerenciar conflitos e mudanças. Eles facilitam o trabalho em equipe e a colaboração, e tomam decisões e resolvem problemas por meio de um esforço compartilhado.

Padrões Profissionais

Bons líderes modelam e defendem altos padrões e práticas de negócios éticos em todos os níveis de uma organização. Eles comunicam claramente as expectativas por meio de políticas e procedimentos que promovem o comportamento ético. Bons líderes são criativos e apoiam o crescimento contínuo em si mesmos e nos outros e estimulam a melhoria contínua dos processos. Talvez o mais importante seja a coragem de assumir riscos, tomar decisões difíceis e aceitar a responsabilidade por suas ações e por aqueles que se reportam a elas.