O que é emprego de igualdade de oportunidades?

Você tem muitas decisões para tomar como proprietário de uma empresa, mas as decisões erradas são ilegais. Se você tem 15 funcionários ou mais, precisa seguir as mesmas leis de oportunidades de emprego. Você não pode discriminar pessoas por características como raça, gênero ou religião quando você contrata, demite, promove ou distribui aumentos. A Comissão Federal de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) aplica a lei, assim como muitas agências estaduais.

Gorjeta

• Emprego de oportunidades iguais significa não discriminar funcionários ou candidatos a emprego por causa de sua idade, raça, sexo, religião, nacionalidade e características protegidas semelhantes. Se um funcionário puder provar que você trata sua equipe de maneira desigual, talvez seja necessário pagar para resolver o caso.

O que é o EEO?

A Lei dos Direitos Civis de 1964 tornou um crime federal discriminar entre os funcionários com base em "classes protegidas". O governo federal e os governos estaduais expandiram a lista de classes cobertas nos mais de 50 anos desde então. Se você se descreve como um empregador de oportunidades iguais em anúncios de ajuda ou em aplicativos, isso significa que você trata funcionários e candidatos a emprego de forma igual, conforme a lei exige.

Lei de igualdade de oportunidades de emprego proíbe vários tipos de discriminação:

• Corrida

• Cor

• Religião

• Sexo, incluindo gravidez, identidade de gênero e orientação sexual

• origem nacional

• Idade, se um funcionário tiver 40 anos ou mais

• Incapacidade

• Informação genética

Também é ilegal discriminar alguém por se queixar de discriminação ou processar-se por discriminação. A discriminação inclui não apenas a contratação e demissão, mas a promoção, o assédio, a obtenção de treinamento e o recebimento de salários e benefícios.

Algumas empresas não são obrigadas a oferecer oportunidades iguais de emprego. Se você tem 14 funcionários ou menos, não precisa cumprir. Organizações religiosas como igrejas ou mesquitas podem favorecer a contratação de membros de sua religião sobre os não-crentes. Eles estão vinculados por todos os outros requisitos de não discriminação, no entanto.

Impondo a lei

Só porque a igualdade de oportunidades é a lei não significa que todos os empregadores a obedecem. A EEOC tem autoridade para investigar reclamações de funcionários que seu empregador discrimina. Se a EEOC considerar que uma reclamação tem mérito, tentará liquidar a acusação; se isso não funcionar, a comissão pode processar. As agências estaduais fazem o mesmo para as leis de igualdade de emprego em nível estadual, que podem cobrir os casos em que a lei federal não o faz.

Mesmo uma empresa comprometida com a não-discriminação pode ter funcionários que assediam funcionários do sexo feminino, intimidem os latinos ou insultam os muçulmanos. Se um de seus funcionários reclama que é alvo de discriminação, a coisa mais inteligente a fazer é levá-lo a sério. Reúna informações, investigue os fatos e tome uma decisão justa, mesmo que tenha que disciplinar um gerente respeitado. Se você puder lidar com a reclamação para a satisfação da vítima, há menos chances de você enfrentar uma ação judicial mais tarde.