Fatores que influenciam o método de seleção de RH

Muitas pequenas empresas dependem da expertise de seu departamento de recursos humanos para tomar importantes decisões de contratação em nome da empresa. Selecionar os candidatos certos para preencher um cargo em uma empresa pode ser desafiador, mas existem alguns fatores comuns que influenciam o método de seleção de RH. O proprietário de uma empresa e sua equipe de RH devem entender e valorizar os mesmos fatores para que os funcionários que eles contratam atendam às qualificações e se encaixem na cultura da empresa.

Experiência relevante

A experiência profissional relevante é provavelmente o fator mais importante que influencia o método de seleção de RH. A experiência de trabalho relevante exigida por um empregador depende, em grande parte, do cargo disponível e do nível de habilidades necessárias para desempenhar as funções do cargo. Inicialmente, o pessoal de RH analisa a experiência de trabalho relevante dos candidatos, analisando seus currículos. Os candidatos sem experiência de trabalho relevante são normalmente eliminados do processo de seleção de cargos. Os empregadores desejam contratar candidatos com experiência relevante porque economizam tempo e dinheiro da empresa na formação de um funcionário. Os empregadores também procuram reduzir a rotatividade de funcionários, contratando candidatos qualificados.

Educação

Conquistas educacionais também desempenham um papel nas decisões de contratação de uma empresa. Alguns postos de trabalho exigem determinado conhecimento do setor que geralmente é obtido por meio da conclusão de um programa de graduação. Por exemplo, uma empresa que deseja contratar uma enfermeira registrada provavelmente exigirá que os candidatos possuam um grau de enfermagem para consideração de emprego pelo departamento de RH. A realização educacional não só atua como um fator na tomada de decisões de contratação, mas para alguns empregadores, o modo de educação também é um fator. Algumas empresas preferem contratar candidatos que se formaram em certas instituições de alto escalão, ou uma empresa pode preferir não contratar candidatos que obtiveram diplomas por meio de programas de graduação on-line.

Realocação

Um dos fatores que influenciam o processo de seleção do departamento de recursos humanos é a localização geográfica do candidato a emprego. A maioria dos funcionários prefere contratar funcionários que moram na área local. Os empregadores preferem contratar candidatos locais porque aceleram o processo de contratação e economizam dinheiro do empregador no processo de entrevistas e nas taxas de mudança. Embora a maioria dos empregadores procure contratar candidatos locais para economizar tempo e dinheiro, alguns empregadores optam por tornar o processo de inscrição aberto a pessoas que moram em outros estados. Se os candidatos locais não cumprirem as qualificações do empregador para o cargo, o RH normalmente procura candidatos regionais antes de ampliar a busca para candidatos nacionais e globais.

Requerimentos salariais

Os requisitos salariais de um candidato a emprego influenciam o processo de seleção de pessoal de RH. Os empregadores costumam definir um salário máximo para uma posição de trabalho aberta. Candidatos que exigem um salário maior do que o que o empregador oferece normalmente são eliminados do processo de seleção. Algumas empresas optam por negociar o salário com candidatos atraentes porque desejam manter seus talentos e habilidades. Os gerentes de RH também consideram o salário atual de um candidato a emprego. Se o salário atual ou anterior do candidato não for competitivo o suficiente, o empregador pode não considerar o candidato ao cargo.