Leis Trabalhistas Federais Relativas à Disciplina e Rescisão

Leis trabalhistas federais, como a Fair Labor Standards Act de 1938 e a Lei de Licença Médica Familiar, contêm regulamentações para remuneração, condições de trabalho e horas e licença sem vencimento. No entanto, não existem leis trabalhistas federais que tratem especificamente de disciplina e rescisão. O governo federal deixa o tratamento da disciplina e do término para o empregador; no entanto, existem leis em vigor para garantir que o processo, uma vez iniciado, seja feito de forma justa.

Employment-At-Will

Os empregadores garantem que os candidatos e funcionários entendam que o emprego na empresa é à vontade. Emprego-à-vontade significa que o empregador tem o direito de romper a relação de trabalho a qualquer momento, por qualquer motivo ou sem motivo, com ou sem aviso prévio. Os funcionários têm os mesmos direitos para terminar o relacionamento de trabalho. A doutrina do emprego à vontade é muitas vezes mal interpretada como uma lei federal; no entanto, trata-se apenas de uma doutrina da prática padrão à qual os empregadores aderem em relação à discrição da administração quando a empresa encerra funcionários.

Terminação

A página do Departamento de Trabalho dos EUA sobre a notificação aos funcionários da rescisão diz que a FLSA "não tem exigências de notificação a um funcionário antes de sua demissão ou demissão". Dito isto, algumas rescisões de funcionários estão sujeitas à Lei de Notificação de Ajuste e Recrescamento do Trabalhador, dependendo do tamanho da empresa, motivo das demissões ou rescisões e o número de funcionários afetados. No entanto, o WARN não leva em consideração a decisão do empregador de demitir ou demitir funcionários - em vez disso, ele fornece processos e diretrizes para os empregadores seguirem quando demitem ou demitem funcionários com base na redução ou no fechamento do negócio.

Leis federais antidiscriminatórias

O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, a Age Discrimination Act de 1967 e a Americans with Disabilities Act de 1990 são leis federais que proíbem práticas de emprego injustas. No contexto de decisões relacionadas ao emprego, práticas desleais podem consistir em emitir advertência disciplinar para mulheres e não disciplinar homens, ou demitir alguém por causa de sua raça ou origem nacional. Embora não existam leis federais que ditem como ou quando os empregadores podem disciplinar ou demitir funcionários, existem leis que proíbem os empregadores de disciplinar injustamente ou de demitir funcionários.

Tratamento desigual

Alguns empregadores têm políticas disciplinares formais, como a disciplina progressiva, na qual os funcionários recebem dois ou três avisos por mau desempenho, violações de políticas ou má conduta no local de trabalho. Se o funcionário se envolver no mesmo comportamento ou ações para as quais recebeu advertências ou declarações disciplinares, a empresa pode decidir demiti-lo. Os empregadores são advertidos a aplicar os mesmos procedimentos disciplinares em todos os casos ou podem ser acusados ​​de tratamento desigual. Por exemplo, se um gerente de departamento demitir um funcionário porque ele estava ausente do trabalho por três dias seguidos, outro gerente de departamento dá ao funcionário um aviso disciplinar escrito, que provavelmente seria definido como tratamento desigual, porque os gerentes de departamento têm práticas inconsistentes sobre disciplina e rescisão. Não há lei federal que possa determinar como os empregadores devem aplicar seus processos disciplinares; no entanto, existem leis que exigem que os empregadores apliquem as regras disciplinares de forma consistente, independentemente das circunstâncias do departamento ou do funcionário.

Apoio da União

A Lei Nacional de Relações Trabalhistas proíbe disciplina e demissão de funcionários com base no fato de o empregado ser um patrocinador do sindicato. Durante uma campanha de representação sindical, tanto os empregadores quanto os sindicatos estão sujeitos a certas condições laboratoriais durante o período de seis semanas que antecederam as eleições sindicais. Durante esse período, o NLRA proíbe especificamente que os empregadores disciplinem ou demitam um funcionário simplesmente porque ele é a favor do apoio sindical ou mesmo se ele não é a favor do apoio sindical nos casos em que o empregador realmente aceita a representação do sindicato.