Você tem que ter Comp Workman se você é um LLC?

A chave para saber se sua empresa de responsabilidade limitada deve ter seguro de compensação do trabalhador está em compreender as leis nos estados em que você opera. Isso pode parecer - e geralmente é - direto se a sua empresa opera em apenas um estado. No entanto, o cumprimento das leis, que variam entre os estados, costuma ser significativamente mais complicado para as empresas da LLC que operam em vários locais.

Proprietário versus empregado

O objetivo da equipe de funcionários é proteger os funcionários que sofrem de doenças ou lesões relacionadas ao trabalho. Cobertura normalmente inclui custos médicos e de reabilitação, bem como salários perdidos. Embora uma LLC que tenha funcionários que também não são membros da diretoria geralmente devam portar o seguro de compensação do trabalhador como qualquer outro negócio, alguns estados distinguem entre e têm requisitos de conformidade diferentes para membros da LLC do que para funcionários regulares. Isso significa que um fator determinante básico é se o seu estado considera você como um membro da LLC ou um funcionário. Por exemplo, as leis estaduais de Massachusetts não consideram os membros de uma LLC como funcionários de boa-fé. Por esse motivo, Massachusetts não exige que as empresas de LLC levem o workman's comp aos seus membros do conselho.

Exclusões e Subsídios

Alguns estados dão a uma LLC a opção de cobrir ou excluir alguns ou todos os membros da LLC do plano de seguro de um trabalhador. Por exemplo, em New Hampshire, uma LLC que tem até três membros do conselho e nenhum outro funcionário pode - mas não precisa - ter seguro de trabalhador. No entanto, se o negócio crescer para incluir membros adicionais do conselho ou contratar funcionários permanentes, o seguro de compensação do trabalhador se tornará obrigatório. Apesar disso, as leis de New Hampshire dizem que o negócio tem a opção de excluir até três membros do conselho da política.

Fazendo negócios em vários estados

Se você realiza negócios fora de seu estado natal, esse estado tem jurisdição sobre os requisitos de compensação dos trabalhadores. Por exemplo, se o seu estado de origem for Massachusetts, e sua LLC se expandir para incluir locais em New Hampshire e Maine, cada local separado deverá cumprir as leis de compensaão do trabalhador aplicáveis ​​no respectivo estado. Evite expor sua empresa a multas por descumprimento de obrigações - além de ter de pagar quaisquer créditos trabalhistas por parte de fundos de negócios - verificando com as agências reguladoras de cada estado para garantir que você permaneça atualizado com as regras aplicáveis.

Making Workmans 'Comp Decisions

Nos estados em que a cobertura de alguns ou todos os membros da diretoria da LLC sob o seguro de compensação do trabalhador é opcional, a diretoria deve decidir sobre a melhor opção. Por um lado, pode ser uma boa idéia em um setor onde os riscos de doença ou lesão são altos e os membros do conselho da LLC participam das operações diárias. No entanto, se você tem a opção e os riscos para os membros do conselho são baixos, excluindo os membros do conselho de administração do plano de seguro comp de um trabalhador pode ser uma sábia decisão financeira. Independentemente da sua situação específica, muitas vezes é melhor realizar uma avaliação de risco completa e consultar um advogado de emprego antes de tomar uma decisão final.