Idéias Livres de Treinamento em Diversidade

Diversidade no local de trabalho refere-se às diferenças entre os funcionários em um negócio. Estes geralmente vêm na forma de raça, sexo, idade, personalidade, educação, formação e posição, de acordo com a Multicultural Advantage. Os benefícios da diversidade de negócios incluem a capacidade de se comunicar com um público mais amplo, várias perspectivas na tomada de decisões e, como resultado, maior produtividade. O caminho para a diversidade é um desafio, porque as pessoas muitas vezes carregam uma resistência natural à mudança, e questões como barreiras linguísticas e implementação podem retardar o processo. No entanto, com um plano de treinamento de diversidade adequado, você pode simplificar o processo.

Diretor de Diversidade

Nomear um oficial de diversidade para supervisionar e avaliar o programa é uma maneira benéfica de acelerar o processo de treinamento. Um oficial de diversidade deve ser fácil de se entender, organizado e apaixonado por questões multiculturais e de diversidade. O oficial também deve ser uma autoridade em diversidade, o que significa exigir que essa pessoa participe anualmente de cursos de treinamento sobre diversidade. Se você não tiver um orçamento para pagar alguém para ocupar esse cargo, algumas idéias baratas incluem oferecer semanas de férias extras remuneradas a um funcionário interno disposto a fazê-lo, mensalmente ou trimestralmente, ou oferecer outros incentivos para as pessoas que ocupam o cargo. Um oficial de diversidade manterá a atenção dos funcionários em questões de diversidade, como inclusão e educação, ao mesmo tempo em que facilita discussões e eventos que promovem a questão.

Retiro de Diversidade

Seja incorporado em um retiro de negócios ou em um empreendimento autônomo, um retiro de diversidade permite que os funcionários saiam do escritório e se conectem com colegas de trabalho em um nível não comercial. Para manter o custo baixo, hospede a festa na casa de um proprietário ou gerente ou em um restaurante local. O retiro deve envolver atividades como esportes e churrascos com algum tempo para discussão sobre diversidade. O lado da reunião do retiro deve ser facilitado pelo oficial de diversidade ou por um profissional de recursos humanos. Os pontos cobertos devem incluir conceitos básicos de diversidade, dicas de comunicação, autoconsciência e desenvolvimento de uma disposição para aceitar a diversidade, de acordo com a Universidade da Califórnia em São Francisco. Um retiro de diversidade, informal por natureza, é uma valiosa ferramenta de treinamento.

Inquérito aos Empregados

Quando os funcionários se sentem injustamente tratados em questões relacionadas à diversidade, eles geralmente não expressam seus sentimentos aos colegas de trabalho de maneira saudável, se é que o fazem. Uma pesquisa de diversidade de funcionários é uma maneira de permitir que cada funcionário compartilhe seus pensamentos sobre a diversidade no local de trabalho de forma honesta e anônima. Distribua pesquisas para cada funcionário, fazendo perguntas para suscitar pensamentos sobre momentos em que ele se sentiu injustamente tratado e o que seus colegas de trabalho e supervisores podem melhorar. Depois que cada funcionário preencher uma pesquisa, elabore uma cópia mestra com as respostas de todos - sem nomes nem caligrafias incluídos - faça cópias e distribua uma para todos os funcionários. Ver os pensamentos dos colegas de trabalho sobre a diversidade pode ser um valioso recurso de treinamento. Ele trará atenção para os problemas no local de trabalho e oferecerá ideias sobre como melhorar.