Maneiras divertidas de promover pesquisas com funcionários

Conseguir que seus funcionários participem de pesquisas da empresa pode ser um desafio. Não é incomum que certos funcionários prefiram passar a oportunidade de expressar suas opiniões ou preocupações. Depois de distribuir os formulários de pesquisa várias vezes, você pode descobrir que apenas alguns funcionários os preenchem e devolvem. Os funcionários costumam ver pesquisas como trabalho extra, um trabalho adicional ou um ato de autodestruição para evitar. Pense em formas criativas de promover sua pesquisa para que os funcionários recebam a oportunidade de oferecer feedback.

Objetivos da pesquisa

Uma pesquisa fornece uma ferramenta para permitir que os funcionários comentem sobre seu ambiente de trabalho. Chefes, gerentes e donos de empresas costumam se interessar em ouvir os funcionários sobre a experiência de trabalho para melhorar as relações empregado-empregador, pois os funcionários podem oferecer informações valiosas sobre como melhorar a administração e o modelo de negócios. Em alguns ambientes, alguns gerentes ou proprietários ficam cegos às falhas do sistema; Enquanto isso, funcionários em muitos desses ambientes não querem falar ou expressar suas preocupações. Por meio de uma pesquisa, os funcionários podem comentar sobre seu ambiente de trabalho, atitudes ou competência dos supervisores, justiça, remuneração, colegas de trabalho e praticamente qualquer outro aspecto do trabalho.

Construir Excitação

O baixo entusiasmo é comum em pesquisas com funcionários. Você pode gerar entusiasmo e antecipação enviando um e-mail leve, mas profissional, anunciando a pesquisa com alguns dias ou semanas de antecedência. Explique o objetivo por trás da pesquisa. Incorpore o humor ao e-mail, talvez reconhecendo como alguns funcionários podem desaprovar ou hesitar em concluir uma pesquisa de satisfação no trabalho. Mencione o seu objetivo de melhorar as relações de camaradagem e empregado-empregador e como os diretores das empresas receberão feedback das pesquisas.

Festa de pesquisa

Um e-mail edificante por si só pode não estimular o entusiasmo de alguns funcionários. Promova sua pesquisa de funcionários planejando uma reunião durante as horas de trabalho ou depois de horas. Imprima ou envie por e-mail convites com antecedência. Convide funcionários, bem como seus familiares e amigos. Forneça comida, música e uma noite de entretenimento. Mantenha o custo baixo e hospede o evento em sua casa. Anuncie o evento como uma noite de agradecimento ao cliente. Peça aos funcionários para preencher uma pesquisa de satisfação do funcionário ao chegar. Sem pesquisa, sem sarau!

Incentivos

Ter um sorteio ou sorteio é outra maneira de gerar entusiasmo por pesquisas com funcionários. Os funcionários não incluem seus nomes nas pesquisas. Porém, à medida que cada funcionário faz sua pesquisa, a pessoa que coleta as pesquisas pode dar ao funcionário um ticket e, em seguida, grampear um ticket com o mesmo número em sua pesquisa. Uma vez que a empresa receba pesquisas de todos os participantes, o chefe ou outro indivíduo extrairá um número de pesquisa e oferecerá um prêmio. Os prêmios podem incluir cartões de presente, bônus monetários ou férias adicionais.