O uso de polígrafos no local de trabalho

Usar testes de polígrafo no local de trabalho na tentativa de descobrir verdades pode ser uma proposta arriscada para os empregadores. As leis trabalhistas protegem os funcionários e candidatos a emprego contra o uso indiscriminado de polígrafos, comumente chamados de detectores de mentiras. Um passo em falso na administração de um exame de polígrafo pode levar a uma ação judicial se trabalhadores ou candidatos acusarem um empregador de violar seus direitos.

Considerações

A Lei de Proteção ao Polígrafo do Funcionário proíbe a maioria das empresas de exigir ou solicitar que funcionários ou candidatos a emprego se submetam a testes de polígrafo, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. O ato também proíbe demitir funcionários ou discriminá-los se eles se recusarem a fazer testes de polígrafo em circunstâncias em que a lei permitir que os empregadores administrem os exames.

Indústrias

Prestadores de serviços de carros blindados e distribuidores farmacêuticos estão entre os empregadores que podem exigir que os candidatos a emprego façam testes de polígrafo. Empregadores em tais indústrias devem seguir diretrizes rígidas ao dar os testes. Examinadores de polígrafos, por exemplo, devem ter uma licença válida para dar os exames em estados onde o licenciamento é necessário. Os empregadores devem procurar aconselhamento de um advogado para garantir que eles sigam os regulamentos federais e estaduais para usar os testes no local de trabalho.

Atividade criminal

Os funcionários podem ser solicitados a fazer testes de polígrafo quando suspeitos de estarem envolvidos em incidentes que causam danos significativos ou perdas financeiras ao seu empregador, como apropriação indébita. No entanto, os funcionários têm o direito de se recusar a fazer um teste de polígrafo. O EPPA proíbe os empregadores de tomar medidas contra os trabalhadores unicamente por se recusarem a se submeter a um exame em tais circunstâncias.

Processo

Os empregadores que solicitarem ou solicitarem que um trabalhador ou candidato a emprego faça um teste de polígrafo devem fornecer uma notificação por escrito. Isso deve incluir a data, hora e local do teste. Também deve delinear os direitos da pessoa e as perguntas que o examinador não pode fazer. Os Examinadores têm o direito de interromper o teste e podem consultar um advogado antes de cada segmento do exame.

Considerações

Os resultados do polígrafo podem não ser uma evidência útil para os empregadores, mesmo se os funcionários suspeitos de cometer crimes no local de trabalho falharem no teste. Os exames são inadmissíveis nos tribunais da Pensilvânia, Nova York, Texas e outros estados. Perguntas sobre a confiabilidade dos polígrafos causaram alguns tribunais a proibir o uso de resultados de testes como prova, de acordo com o site LegalMatch.