Políticas Gerais de Recursos Humanos

Políticas de recursos humanos que regem as práticas de emprego, condições de trabalho e processos de trabalho são essenciais, independentemente do número de trabalhadores que a empresa emprega. Políticas que os gerentes de RH fornecem diretrizes e estrutura para a organização e muitas vezes são usadas para defender decisões de emprego, como demissões. Políticas no local de trabalho também são essenciais porque comunicam as expectativas de desempenho e proporcionam reconhecimento aos funcionários que atendem às expectativas da empresa.

visão global

As políticas de RH definem a funcionalidade do local de trabalho, não o gerenciamento estratégico de RH. Quando um líder de RH ou uma equipe de liderança executiva cria uma estrutura conceitual, as etapas para implementar essa estratégia são funções pelas quais o RH é responsável. As políticas do local de trabalho refletem essas atividades funcionais e não a estratégia de RH. Por exemplo, um objetivo estratégico de RH pode ser melhorar a retenção de funcionários. As etapas funcionais para obter taxas de retenção mais altas incluem processos de recrutamento e seleção, como políticas de igualdade de oportunidades de emprego.

Emprego igual

Os métodos de recrutamento e seleção estão sujeitos a políticas iguais de emprego e cumprimento das leis federais e estaduais, como o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 e a Lei dos Americanos com Deficiência de 1990. As práticas de retenção de funcionários também estão sujeitas a leis que proíbem práticas discriminatórias. práticas de contratação, treinamento, promoção e demissão de funcionários. A política de EEO da empresa geralmente se torna parte dos princípios de negócios da organização e uma declaração por escrito afirmando que o compromisso da empresa com o EEO está contido no manual do funcionário e publicado em todas as áreas comuns do local de trabalho.

Local de trabalho livre de drogas

Uma política de local de trabalho livre de drogas tornou-se o padrão para garantir a segurança dos funcionários, clientes e fornecedores da empresa. O uso de drogas ilegais é estritamente proibido, pois a deficiência pode causar acidentes no local de trabalho e pôr em perigo o bem-estar do empregado e de seus colegas de trabalho. Além disso, muitos empregadores realizam exames de triagem pré-contratação para eliminar candidatos suscetíveis ao uso de substâncias ilegais. Normalmente, quando ocorre um acidente de trabalho, o RH revisa as circunstâncias e determina se exige que o funcionário faça um teste de drogas. Muitas políticas livres de drogas consideram a recusa em submeter a um teste de drogas a base para o término imediato.

Folga remunerada

Políticas sobre como os funcionários acumulam férias e tempo de doença são essenciais para manter a responsabilidade pelo atendimento e pela administração de benefícios, tais como licença sob as disposições da Lei de Licença Médica e Família. As políticas de RH geralmente contêm o processo para usar o tempo de folga remunerado, se os funcionários podem doar licenças a colegas de trabalho por motivos médicos ou urgentes e as condições nas quais os empregadores pagam os funcionários pelo tempo não utilizado. Não há leis federais ou estaduais que exijam que os empregadores forneçam férias, tempo de doença ou feriados; Portanto, as políticas de RH são uma questão de acordo entre o empregador e o empregado.

Flexibilidade no local de trabalho

As políticas de RH referentes a horários de trabalho flexíveis e teletrabalho variam de uma empresa para outra, dependendo do tipo de trabalho, da posse do empregado e da tecnologia disponível para modificar as condições de trabalho. Além disso, o RH trabalha com os gerentes de departamento para determinar se o planejamento flexível atende às suas necessidades de pessoal e como manter ou aumentar a produtividade, fornecendo planos de trabalho alternativos para os funcionários. As políticas de flexibilidade no local de trabalho também podem se tornar parte do processo de recrutamento e seleção quando forem usadas para atrair candidatos qualificados ou recrutar fora da distância normal de deslocamento.