Como ter um local de trabalho mais feliz

O trabalho pode ser um negócio sério, mas concentrar-se em tarefas e objetivos não precisa impedir um local de trabalho feliz. Funcionários satisfeitos, produtivos e satisfeitos são a chave para o bom moral de uma empresa. Crie um senso de propósito compartilhado, com a administração e os funcionários trabalhando em conjunto com os objetivos da empresa e recompensando as pessoas por realizações. Você não precisa necessariamente gastar muito em recompensas e benefícios. O objetivo é permitir que os funcionários saibam que são valorizados, o que pode ajudar a criar uma atmosfera feliz.

Contratação

Quando contratar novos funcionários, traga pessoas a bordo que se encaixem na cultura de sua empresa e que estejam entusiasmadas com os objetivos e a missão da empresa. Avalie a personalidade de um funcionário em potencial por meio de testes e entrevistas pré-emprego. Traços de personalidade como otimismo, desenvoltura e alegria podem ajudar a criar relações de trabalho harmoniosas entre colegas de trabalho. As pessoas que sorriem regularmente tendem a contribuir para uma atmosfera feliz no local de trabalho.

Não micromanage

Permitir que os funcionários tenham liberdade para tomar decisões e sejam responsáveis ​​por seu trabalho. Monitorar cada movimento que um funcionário faz pode causar insatisfação, baixa moral e baixa produtividade. Delegar tarefas e confiar nos funcionários para serem responsáveis ​​por concluí-los. Pessoas que se sentem valorizadas e que estão fazendo um trabalho significativo contribuem para um ambiente de trabalho feliz.

Comunicação

Mantenha as linhas de comunicação abertas entre a gerência e os funcionários. Uma política de portas abertas permite que os funcionários relatem preocupações ou reclamações antes que se tornem problemas sérios. Oferecer uma maneira de os funcionários fazerem sugestões para melhorar a eficiência da empresa e deixar claro que as sugestões serão consideradas. Seja o mais transparente possível sobre as metas e iniciativas da empresa para evitar que boatos e especulações se espalhem pelo escritório.

Flexibilidade

Os funcionários estão cada vez mais preocupados com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e as empresas que oferecem flexibilidade nos arranjos de trabalho geralmente encontram níveis maiores de satisfação entre os funcionários. Se for apropriado, considere oferecer aos funcionários horários de trabalho flexíveis, compartilhamento de trabalho, folga para participar de eventos familiares ou a capacidade de trabalhar em casa em determinados dias.

Recompensas

Embora os aumentos e os bônus sejam formas tradicionais de recompensar os funcionários e não devam ser negligenciados, há outras maneiras de mostrar aos funcionários que eles são apreciados. Celebrar as conquistas dos funcionários pode ser tão simples quanto uma sinopse em um boletim informativo da empresa ou uma nota de um gerente agradecendo à pessoa por um trabalho bem-feito. Recompense os funcionários pelo bom desempenho com um dia de folga extra ou celebre a conclusão de um projeto com um almoço da empresa.

Diverta-se

As pessoas trabalham duro e alguns momentos alegres podem ajudar a aliviar a tensão, aliviar o estresse e criar uma atmosfera feliz. Faça uma festa uma vez por mês para todos os funcionários que estão fazendo aniversário naquele mês, com bolo e sorvete. Leve o escritório para o boliche ou para o cinema uma vez por mês. Ofereça um café da manhã informal, uma vez por semana. Coloque um quadro de avisos na sala de descanso com fotos engraçadas e piadas. Trabalhe duro para fazer seus funcionários sorrirem e rirem, e eles o recompensarão com um ambiente de trabalho feliz.