Como escrever um bom questionário para entrevistas

Um questionário de entrevista é uma ferramenta de gerenciamento usada para pré-selecionar candidatos a emprego. Com base nas respostas que fornecem sobre a educação, a experiência e os conjuntos de habilidades, o empregador determina quais candidatos são os melhores para a abertura e agendam compromissos para atendê-los. O questionário pode ajudar durante a entrevista como um trampolim para explorar as respostas em maior profundidade, discutindo situações hipotéticas e identificando objetivos de carreira.

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Sondar o conhecimento do candidato sobre a empresa e as exigências do cargo fazendo perguntas, por que ele está interessado em trabalhar nesse campo, o que ele fez para se preparar para as responsabilidades inerentes ao cargo e quais aspectos dos produtos da empresa, serviços, crescimento e valores fundamentais são os mais emocionantes para ele.

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Solicite exemplos relevantes de como o candidato assumiu funções de liderança, tomou a iniciativa de identificar e resolver problemas, participou como membro da equipe e aprimorou as comunicações e procedimentos em tarefas passadas que resultaram em economia de tempo, dinheiro ou recursos da empresa.

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Pergunte se o candidato participa de quaisquer atividades voluntárias ou programas comunitários e quais habilidades ele usa para ajudar a alcançar os objetivos dos programas.

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Forneça três cenários de solução de problemas típicos daqueles que o candidato provavelmente encontrará no trabalho. Peça-lhe que explique que metodologia usaria, que recursos exigiria e que resultado anteciparia como resultado de suas ações.

Dicas

• Faça perguntas abertas em vez daquelas que o candidato pode responder sim ou não.
• Faça perguntas que vão além do que já está em um currículo típico. Enquanto o último se concentra em habilidades duras associadas a treinamento prático e credenciais educacionais, o questionário de entrevista deve enfatizar habilidades "pessoais" e habilidades analíticas.
• Especifique um limite de contagem de palavras para cada pergunta de redação. Isso não só evitará que os candidatos escrevam e reajam sobre si mesmos, mas também medem o quão bem eles seguem as instruções e se podem se expressar de maneira sucinta.
• Manter neutralidade na formulação de perguntas para não projetar preconceitos ou orientar o candidato na direção desejada.

Avisos

• Evite perguntas que possam ser interpretadas como ilegais ou discriminatórias.
• Forneça a cada candidato o mesmo questionário.
• Mantenha as questões relevantes para a posição.