Como gravar despesas de realocação em uma oferta de trabalho

A assistência de transferência permite que sua empresa atraia candidatos qualificados além da área local. Ao redigir a oferta de emprego, inclua os detalhes do pacote de realocação para que o candidato entenda exatamente o que você abordará. Isso dá ao candidato uma imagem completa da oferta para que ela seja capaz de determinar se é aceitável.

Componentes

A realocação inclui inúmeras despesas para o seu novo funcionário. O movimento em si, incluindo o caminhão em movimento e o transporte de veículos, é a despesa mais óbvia. Você pode optar por pagar por uma viagem antecipada para que o novo funcionário possa procurar moradia, creche e outras necessidades. Outras despesas potenciais em movimento incluem o custo da moradia temporária após a mudança, taxas de armazenagem para os pertences até que uma casa permanente seja encontrada, transporte para a família e assistência para que o cônjuge do candidato encontre um emprego. Se o empregado em potencial possui atualmente uma casa, você tem a opção de ajudar na venda da casa. Para locatários, considere pagar as taxas incorridas para quebrar o contrato para se mudar para o trabalho. Os custos específicos cobertos dependem do seu orçamento e da situação do funcionário.

Limites

Depois de determinar o que cobrir, você precisa definir os limites. Calcule a quantidade de dinheiro disponível no orçamento para cobrir as despesas de mudança. Você tem a opção de dar ao candidato uma quantia específica que ele possa aplicar às despesas, conforme necessário. Outra opção é calcular os custos para as despesas específicas que você pretende cobrir e designar um limite para cada uma. Se você está pagando por um alojamento temporário ou despesas similares, indique a quantidade de tempo que você cobrirá os custos.

Termos

Um pacote de relocação custa à sua empresa uma quantia significativa de dinheiro, então você quer proteger seu investimento. Definir os termos para a assistência de realocação é uma maneira de aproveitar ao máximo seu dinheiro. Uma opção é especificar que o valor pago pelas despesas de mudança deve ser pago de volta se o funcionário deixar a empresa antes de um período de tempo específico. Por exemplo, exija que o novo funcionário permaneça com a empresa por pelo menos um ano para evitar o pagamento dos custos.

Redação

Depois de determinar os detalhes da oferta de realocação, você precisa colocá-la por escrito na carta de oferta de emprego. Abra a carta com o cargo específico, data de início, supervisor, salário e outras informações relevantes. Em um parágrafo separado, declare que você oferecerá o pacote de realocação, juntamente com os termos e limites, como a seguinte amostra: "Nossa empresa cobrirá custos de realocação de até US $ 2.000, mais custos mensais de moradia de US $ 800 nos primeiros três meses após Você é responsável por nos reembolsar o valor pago em custos de mudança e moradia se você não trabalhar para nós pelo menos um ano inteiro. " Certifique-se de que os termos incluídos na carta sejam precisos, pois o funcionário pode tentar uma ação judicial se tentar alterar a oferta posteriormente. Consulte o seu advogado antes de enviar a carta de oferta para garantir que seu texto seja apropriado e para entender as ramificações legais da carta.