Leis do Trabalho do Governo Federal dos EUA e Almoço

As leis trabalhistas federais contidas na Fair Labor Standards Act não exigem que os empregadores ofereçam aos empregados intervalos para o almoço. No entanto, o FLSA define o que constitui uma pausa para refeição e se o tempo deve ser considerado como horas trabalhadas. Além disso, alguns estados promulgaram suas próprias leis sobre intervalos para almoço, e a lei federal exige que os empregadores cumpram com qualquer lei estadual que ofereça ao empregado um benefício maior do que a FLSA.

Comprimento da refeição

Os estatutos federais consideram intervalos de 20 minutos ou menos como períodos de descanso, não intervalos para refeição. Os empregadores devem pagar os funcionários por essas pausas, embora possam atracar os funcionários que fazem pausas mais longas, caso os funcionários tenham sido notificados da política. A FLSA considera uma pausa para o almoço com pelo menos 30 minutos de duração.

Alívio do dever

Os funcionários devem ser dispensados ​​de todas as tarefas relacionadas ao trabalho durante as pausas para refeição. De acordo com a lei federal, não se considera que um funcionário que não está dispensado do dever tenha recebido uma pausa para o almoço de boa-fé. Por exemplo, um funcionário que continua a atender chamadas de entrada enquanto come ou que deve permanecer em sua estação para monitorar uma linha de produção não está dispensado do dever e seu tempo é compensável de acordo com as leis trabalhistas federais. Os empregadores podem restringir os funcionários às instalações da empresa para seus intervalos de almoço. Se os funcionários forem liberados de todas as obrigações de trabalho, essa restrição não torna o período compensável do período de refeição, embora as leis estaduais possam ser diferentes.

Tempo Compensável

Se os funcionários não receberem intervalos para almoço de boa-fé, o tempo será considerado compensável e contará como horas trabalhadas para determinar a elegibilidade para pagamento de horas extras. Os empregadores não podem pagar menos do que a taxa de remuneração regular do empregado por períodos de refeição que contam como tempo compensável.

Empregados menores de idade

Os estatutos federais não exigem que os empregadores dêem intervalos para o almoço aos funcionários, independentemente da idade. A FLSA não menciona especificamente períodos de descanso ou refeição para menores. No entanto, as leis federais referentes às horas que o menor pode trabalhar atendem ao máximo de horas permitido. Os empregadores que não ofertam meras férias no almoço correm o risco de entrar em conflito com as leis trabalhadas por horas. Por exemplo, funcionários com menos de 16 anos não podem trabalhar mais de 18 horas por semana quando a escola está em funcionamento ou mais de 8 horas por dia em um dia não escolar.

Leis Estaduais

O FLSA não aborda todos os problemas, preferindo os estados. A lei federal afirma que seu silêncio sobre tópicos individuais não anula as leis estaduais. Alguns estados promulgaram leis que exigem intervalos para almoço obrigatórios para todos os funcionários, mas outros abordaram a questão apenas para funcionários com menos de 18 anos. Por exemplo, o Alasca exige que os empregadores forneçam intervalos para almoço a funcionários menores de 18 anos, mas não exige aqueles com 18 anos ou mais. Delaware exige intervalos de almoço para adultos programados para trabalhar pelo menos 7, 5 horas consecutivas naquele dia e para menores programados para trabalhar cinco ou mais horas consecutivas.