Como estabelecer a atitude de autoridade no local de trabalho

Autoridade é uma qualidade pela qual seus funcionários reconhecem e respeitam você como uma pessoa gerencial de prestígio. Você é responsável pelos seus negócios e as decisões dependem dos seus ombros, independentemente de você executar essas decisões ou não. Cultive sua liderança no melhor sentido do termo, exercendo habilidade, energia e visão. Sua mesa pode ser o lugar onde os investimentos param, mas você responsabiliza sua equipe e reconhece os pontos fortes dos funcionários. Forneça orientação para seus erros. Invista seu tempo e energia no sucesso de seus funcionários.

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Mostrar qualidades de liderança. Compartilhe e apoie sua visão e valores de negócios, recomenda Dave Bowman, da TTG Consultants, em "As Cinco Melhores Formas de Construir - e Perder - Confiança no Local de Trabalho". Use sua visão e valores para definir seus objetivos e os meios para alcançá-los.

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Forneça aos seus funcionários o que eles precisam para executar suas tarefas. Monitore o progresso dos funcionários e avalie as razões pelas quais perdeu a marca em questões centrais como produtividade e qualidade.

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Mantenha seus clientes na frente da mente de seus funcionários. Junte-se à sua equipe para atender seus clientes, certificando-se de que sua equipe saiba que você está no negócio em conjunto.

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Agir com consistência. Forneça à sua equipe uma sensação de segurança de que o que você diz tem valor duradouro para promover uma cultura de confiança, aconselha Bowman.

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Esforce-se para obter um equilíbrio entre um ambiente excessivamente diretivo e excessivamente colaborativo no local de trabalho. Estabeleça sua função como proprietário da empresa e tomador de decisões final. Equilibre isso, incentivando os funcionários a comunicar problemas, problemas e soluções, sugere Olivier Serrat ao Banco Asiático de Desenvolvimento.

Gorjeta

• Reconheça os talentos individuais e de equipe.

Aviso

• Evite dizer aos seus funcionários mentiras ou meias verdades.