Determinações salariais sob o contrato de serviço

O McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA) de 1965 exige que qualquer fornecedor que forneça serviços ao governo federal ou ao Distrito de Columbia em qualquer contrato de serviço que exceda, ou tenha o potencial de exceder, US $ 2.500 para pagar um salário mínimo especial. aos seus funcionários. Este salário mínimo é determinado pela Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho e é definido para cada classificação de trabalho e local onde o trabalho deve ser executado.

Taxa Única Prevalente

Um método que o Departamento do Trabalho usa para determinar as taxas de contrato de serviço é verificando a taxa única prevalecente no mercado para os serviços. Se a maioria dos empregados de serviço em uma área receber o mesmo salário, essa será considerada a taxa vigente. Por exemplo, se o salário de um eletricista mestre na região for de $ 35 por hora, então isso é definido como o salário mínimo para aquele ofício sob o ato.

Médias de mercado

Se não houver uma taxa de mercado única prevalecente, a agência estabelecerá a taxa de salário mínimo de acordo com o salário médio pago aos trabalhadores de serviço na classificação de trabalho da localidade. Embora o Departamento do Trabalho geralmente use seus próprios dados do Bureau of Labor Statistics para fazer esse cálculo, ele também pode optar por usar pesquisas de mercado ou outras análises estatísticas.

Grades salariais federais

Uma alternativa ao uso de médias de mercado utilizadas pelo Ministério do Trabalho na fixação do salário mínimo no SCA é adotar a escala salarial paga pelo governo federal a trabalhadores similares. Se este método for adotado, o contratado deverá pagar aos funcionários os mesmos salários estabelecidos nas escalas do Sistema de Salários Federal ou Sistema Geral publicados pelo Escritório de Administração de Pessoal dos EUA.

Acordos coletivos

O ato permite que os empregadores e os funcionários de serviços sindicalizados negociem tarifas sob um acordo coletivo de trabalho. Essas taxas sindicais são permitidas desde que sejam iguais ou superiores aos salários mínimos estabelecidos pelo Ministério do Trabalho. Como as taxas sindicais são registradas na linguagem do contrato entre o contratado e o governo federal, elas estão sujeitas a revisão e aprovação pelo governo federal e podem estar sujeitas a veto se houver a preocupação de que as taxas sindicais sejam excessivas ou sejam uma tentativa para defraudar o governo.