Incentivos e ROI do Programa de Bem-Estar

Os programas de bem-estar são regimes de saúde patrocinados pelo empregador, como a cessação do tabagismo e aulas de exercícios, que muitas vezes vêm com incentivos monetários, como a redução dos prêmios de saúde. Proprietários de pequenas empresas devem considerar a instituição de um programa de bem-estar, porque eles geralmente têm um retorno altamente positivo de cada dólar investido; Além disso, os trabalhadores mais saudáveis ​​são geralmente mais felizes e mais produtivos, de acordo com Karen Gustin, do The National Provisioner.

Os fatos

De acordo com os Conselhos de Bem-Estar da América, as empresas economizam cerca de US $ 3 em despesas de saúde para cada US $ 1 gasto em programas de bem-estar. Isso equivale a um retorno do investimento de 300%. As empresas podem obter um ROI ainda maior quando fazem programas especiais para funcionários em risco de desenvolver problemas crônicos, já que esses funcionários geralmente custam mais para cobrir do que o empregado médio.

Considerações

ROIs médios para programas de bem-estar não são especialmente úteis ao decidir se e como implementar um programa de bem-estar, de acordo com PayScale. As economias para um negócio dependem de vários fatores, como a saúde geral dos funcionários, a quantidade de fumantes e a cobertura atual dos serviços de saúde. O National Committee for Quality Assurance e WellSteps Solutions tem calculadoras on-line que estimam as economias de um programa de bem-estar com base na demografia da empresa.

Prazo

Os verdadeiros cálculos de ROI são extremamente difíceis de provar empiricamente em pouco tempo, de acordo com Bruce Kelly, da Watson Wyatt Worldwide, uma empresa de soluções de dados de saúde. Programas voltados para problemas crônicos, como o colesterol alto, podem levar 15 anos até que a empresa veja uma redução nos benefícios. Estimativas sobre quando uma empresa pode ver qualquer tipo de retorno chegam a 10 anos.

Equívocos

Criar uma fórmula que represente com precisão a eficácia de um programa de bem-estar é quase impossível, já que não existem variáveis ​​padrão. Muitas empresas usam os custos de sinistros médicos nominais e as taxas de absenteísmo do trabalhador, mas esse tipo de dados exige um acompanhamento detalhado que as empresas nem sempre podem pagar, especialmente as pequenas empresas. Custaria mais monitorar o ROI real de um programa de bem-estar do que o custo do próprio programa, de acordo com Tom Lerche, da Aon Consulting, sediada em Chicago, que oferece consultoria em gerenciamento de risco e capital humano.

Gorjeta

Pequenas empresas geralmente têm alguns dos maiores custos de saúde, mas também são menos propensos a pagar um programa de bem-estar, de acordo com Ken Holtyn, da Holtyn & Associates Health Promotion Consultants, Kalamazoo, Michigan, que oferece consultoria em saúde para empresas via Wellness Junção. Pequenas empresas podem ter que procurar financiamento externo para iniciar programas de bem-estar. Alguns estados, como Indiana, oferecem créditos fiscais para ajudar pequenas empresas a instituir programas de bem-estar. A partir de 2010, o Texas não oferece esse crédito.