Maneiras divertidas de capacitar seus funcionários

A capacitação de funcionários ajuda-os a experimentar uma maior satisfação no trabalho, aumenta a satisfação do cliente e melhora os lucros da empresa. Para capacitar com sucesso os funcionários, tanto os gerentes quanto os funcionários devem estar dispostos a repensar a forma como abordam suas responsabilidades. Os gerentes devem estar dispostos a permitir que seus funcionários tomem decisões e os funcionários devem estar dispostos a assumir responsabilidades maiores. Os gerentes podem incentivar os funcionários a assumir responsabilidades maiores, encontrando maneiras divertidas de recompensar ou reconhecer seus esforços.

Agradeça aos seus funcionários

Agradeça aos funcionários periodicamente pelo trabalho que eles fazem. Você pode já ter o hábito de dizer "obrigado" de vez em quando, e essa é uma estratégia eficaz para capacitar os funcionários, mas se você quiser aumentar o ritmo, chame os funcionários em seu escritório para um agradecimento especial. Mencione casos específicos em que o desempenho deles excedeu as expectativas e não expressa mais nada nessa reunião, exceto sua gratidão. Agradecer aos funcionários de forma individual e privada irá capacitá-los a lutar por um melhor desempenho.

Reconhecer a educação continuada

Os funcionários que obtêm certificados ou diplomas adicionais inevitavelmente trarão sua experiência adicional para a empresa. Ao buscar educação continuada, os funcionários também estão demonstrando iniciativa e assumindo maiores responsabilidades sobre seu trabalho. Incentive-os, reconhecendo seus esforços em uma parede de reconhecimento em uma área comum do escritório.

Dar Out Awards

Prêmios podem recompensar a ação positiva, bem como impedir a ação negativa. Permita que seus funcionários visualizem antecipadamente as categorias de premiação se você deseja que elas melhorem o seu funcionamento em áreas específicas ou despertem os prêmios como uma surpresa se você quiser simplesmente aliviar a atmosfera de trabalho e incentivar o trabalho em equipe e o espírito de equipe. Você também pode fazer com que eles planejem toda a cerimônia de premiação para promover ainda mais a participação e o empoderamento dos funcionários.

Use comida

Convide um grupo de funcionários para tomar café da manhã ou almoçar com você toda semana, planeje piqueniques especiais para grupos de funcionários, planeje festas com pizzas para todo o escritório ou prepare guloseimas em casa para levar para o trabalho de vez em quando. Quando os funcionários são capazes de compartilhar o horário das refeições com seus gerentes e entre si, cria um ambiente em que os canais de comunicação estão abertos entre gerentes e empregadores e entre os próprios funcionários. A comunicação aberta é essencial para o empoderamento dos funcionários.