Cálculo percentual da taxa de rotatividade de empregados
A rotatividade de funcionários é uma medida de quantos funcionários saem da empresa versus quantos novos são contratados. Um alto percentual de rotatividade significa que muitos funcionários entram e saem da empresa, enquanto uma baixa rotatividade significa que eles permanecem por muito tempo. É geralmente medido em uma base mensal, trimestral e anual.
Cálculo
Para determinar a rotatividade de funcionários durante um determinado período, divida o número de funcionários que saíram pelo número médio total de funcionários. Por exemplo, se dois funcionários de 200 restantes durante o trimestre, a taxa de rotatividade trimestral de sua empresa é de 1%.
Importância
A rotatividade de funcionários é uma medida crítica de como a empresa mantém seu talento e pode ser um fator determinante de custos. Custos potencialmente significativos são para encontrar, recrutar, contratar e treinar novamente cada trabalhador. À medida que os funcionários deixam, eles também levam conhecimento crítico com eles, e sua perda pode interromper projetos e prazos enquanto as substituições são encontradas. Esses funcionários podem começar a trabalhar para os concorrentes, permitindo que a concorrência se beneficie dos investimentos de sua empresa no treinamento de funcionários.
Benefícios
Alta rotatividade é geralmente prejudicial. No entanto, um volume de negócios pequeno e consistente pode beneficiar algumas empresas. Novas infusões de novos talentos podem manter as ideias da empresa inovadoras e sua cultura dinâmica. Os underperformers podem ser substituídos por talentos mais qualificados. Em algumas empresas, os funcionários regularmente deixam para formar empresas “spin-off” cujos produtos ou serviços beneficiam a empresa-mãe, ou podem ser usados como um testbed de baixo risco para novas ideias.
Comparação Industrial
Embora quase todas as empresas tenham rotatividade, certas indústrias geralmente têm taxas mais altas ou mais baixas do que outras; Por exemplo, fast food geralmente tem uma alta taxa de rotatividade. Medir o volume de negócios de sua empresa em relação às médias do seu setor pode ajudá-lo a identificar áreas que você precisa abordar ou oportunidades em potencial. Por exemplo, em setores altamente sazonais, você pode encontrar um nicho na produção de um produto de entressafra, utilizando o grande influxo de mão-de-obra sazonalmente desempregada.
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