Quais são os diferentes padrões atendidos pelas empresas multinacionais?

Cada vez mais, as empresas multinacionais produzem e vendem produtos em vários países. As regras e regulamentos aplicáveis ​​em um país podem não se aplicar a outra nação onde a empresa opera. Várias organizações internacionais definem diretrizes para empresas multinacionais. No entanto, essas diretrizes formam mais uma recomendação do que leis rígidas que uma empresa multinacional deve seguir. Muitas empresas multinacionais implementaram essas diretrizes para padronizar questões contábeis, trabalhistas, ambientais e outras que afetam os negócios multinacionais.

IASC

O International Accounting Standards Committee (IASC) foi formado em 1973 para melhorar os relatórios financeiros e os padrões de publicação para empresas multinacionais. Esta organização, localizada na Inglaterra, tem mais de 100 membros e representa mais de 80 países membros em todo o mundo. O principal objetivo do IASC é formular normas que as empresas multinacionais possam observar e usar na elaboração das demonstrações financeiras. A organização também promove a aceitação e observância mundial desses padrões.

ICFTU

A Confederação Internacional de Sindicatos Livres (ICFTU) visa criar um código de conduta que estabeleça uma referência para os sindicatos em todo o mundo. Estabelecido em 1997, o ICFTU tenta endereçar as aberturas que existem entre os códigos de conduta internacionais diferentes do trabalho. Os códigos estabelecidos por essa organização ajudam as empresas multinacionais a superar muitas das práticas trabalhistas abaixo do padrão comumente usadas em diferentes indústrias em todo o mundo.

OCDE

A Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) fornece apoio do governo a empresas multinacionais e oferece recomendações para ajudar essas empresas a estabelecer diretrizes. As diretrizes da OCED incluem recomendações sobre direitos humanos, condições dos trabalhadores, salários dignos e testes de produtos químicos perigosos. A observância dessas diretrizes não é obrigatória por lei e as empresas multinacionais podem optar por cumprir ou rejeitar as diretrizes individuais estabelecidas pela OCDE. As empresas que concordarem em adotar as diretrizes devem cumprir todos os países em que a empresa opera. O objetivo da OCDE é incentivar empresas multinacionais a estabelecer os mesmos padrões em todo o mundo.

Ética

Em 1974, uma resolução das Nações Unidas defendeu uma nova ordem econômica internacional. O objetivo desta resolução era regulamentar empresas multinacionais e incentivar essas empresas a se comportarem de maneira ética em relação às leis trabalhistas e à proteção de trabalhadores em todo o mundo. Um dos maiores problemas com organizações como o IASC, ICFTU e OCDE é que algumas empresas multinacionais usam a associação nessas organizações como uma ferramenta de relações públicas. Para que essas organizações e padrões tenham alguma garra, os governos de todo o mundo devem adotar leis e padrões universais e exigir que as empresas multinacionais cumpram essas normas.

ISO

A Organização Internacional de Normalização é constituída por organismos nacionais de normalização. A organização, com sede em Genebra, na Suíça, publica uma variedade de relatórios técnicos, guias, normas e especificações relacionadas a negócios industriais e comerciais. A organização visa criar padrões universais para empresas em todo o mundo. Por exemplo, a ISO publica padrões para gerenciamento de qualidade, autenticação de entidades e esquemas de assinatura digital.