Diferenças de gênero no local de trabalho e nas estatísticas

É ilegal para os empregadores usar certas práticas discriminatórias ao contratar funcionários. Embora essas leis protejam os indivíduos da discriminação, ainda existem diferenças no trabalho. Diferenças ocorrem nos salários que homens e mulheres ganham, assim como a distribuição dos sexos entre ocupações. Um empregador não pode discriminar uma mulher com base em seu sexo, mas as estatísticas mostram que as mulheres ainda ganham menos do que os homens.

Diferenças salariais

De acordo com o US Census Bureau, a renda média para mulheres em 2009 para o emprego em tempo integral foi de US $ 36.278, enquanto os homens durante o mesmo período ganhou um salário médio anual de US $ 47.127. Os ganhos semanais médios para as mulheres em 2010, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA, foram de US $ 669 e US $ 824 para os homens, o que representa uma diferença de quase 20 por cento nos salários. A diferença é maior entre homens e mulheres profissionais, com as mulheres ganhando um salário semanal mediano de US $ 923 para o salário semanal médio dos homens de US $ 1.256 em 2010, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA.

Oportunidades avançadas

Oportunidades de progresso estão disponíveis para ambos os sexos, mas as mulheres muitas vezes têm que trabalhar mais em uma posição de nível inferior antes de avançar. De acordo com a mídia feminina, o Centro Nacional de Estatísticas da Educação relata que as mulheres trabalham três anos a mais como professor antes de avançar para uma posição de destaque do que os homens.

Distribuição Ocupacional

Diferenças de gênero existem nos tipos de trabalho que homens e mulheres escolhem. De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, os homens dominam os empregos de colarinho-azul, enquanto as mulheres dominam os cargos de escritório e de serviço. O Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA relata que as diferenças na distribuição ocupacional entre homens e mulheres são o resultado da escolha voluntária ou preferência pessoal. As informações do Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA mostram que, em 2001, 31% dos homens ou mulheres teriam que mudar de ocupação para a igualdade de gênero em todas as ocupações.

Exclusão

A exclusão é uma barreira que algumas mulheres enfrentam durante o trabalho, de acordo com a facilitadora do Workshop de Conscientização sobre Gênero, Barbara Annis. A exclusão ocorre para mulheres no campo de golfe, em eventos esportivos e encontros entre homens após as tradicionais reuniões de negócios. As mulheres experimentam a exclusão dessas atividades, que muitos vêem como uma desvantagem no trabalho. As mulheres listam obstáculos adicionais no trabalho, como testes, tokenism e ser demitido ou interrompido durante as reuniões.