Exemplos de relações industriais

A organização sindical, a negociação coletiva e as greves são exemplos primordiais das relações industriais em ação, porque são três ações que envolvem a participação ativa tanto do trabalho organizado quanto da administração. As relações industriais, geralmente referidas como relações de trabalho ou relações trabalho-gerência, compreendem vários conceitos e ações que se aplicam aos trabalhadores sindicalizados.

visão global

Duas leis que apóiam os conceitos de relações industriais são a Lei Nacional de Relações Trabalhistas e a Lei Taft-Hartley. A Lei de Relato e Divulgação da Gestão do Trabalho apóia os conceitos de relações industriais na medida em que requer transparência das atividades sindicais. No entanto, o NLRA e o Taft-Hartley afetam diretamente os direitos dos trabalhadores, ao mesmo tempo em que estruturam as obrigações e responsabilidades tanto dos empregadores quanto dos sindicatos em sua interação com os trabalhadores.

NLRA Versus Taft-Hartley

O NLRA protege os direitos dos trabalhadores de se engajar em atividades conjuntas e proíbe os empregadores de interferirem nesses direitos. Por exemplo, os funcionários que se reúnem individualmente ou representados por um sindicato de trabalhadores não podem estar sujeitos a ações contrárias ao emprego.

A Taft-Hartley protege os direitos de funcionários que não querem se envolver em atividades conjuntas e proíbe os sindicatos de forçar os trabalhadores a se tornarem sindicatos de pleno direito se eles trabalharem para uma empresa na qual os funcionários tenham representação sindical. Por exemplo, a Lei Taft-Hartley proibiu lojas fechadas e deu o poder para os estados decidirem se os trabalhadores têm o direito de trabalhar sem se tornar um membro do sindicato. Portanto, o termo "direito ao trabalho" significa que o estado proíbe tornar a filiação sindical uma condição de emprego. Dito isto, os funcionários que trabalham em um local de trabalho sindicalizado podem ser obrigados a pagar taxas básicas para compartilhar o custo da representação sindical.

Organização sindical

A organização sindical é subjacente ao conceito de relações industriais. Dois cenários são possíveis para a organização sindical: os funcionários podem procurar a ajuda de um sindicato para representar seu interesse, ou um organizador sindical pode iniciar o contato com os trabalhadores para iniciar uma campanha de organização. Em qualquer cenário, o organizador sindical obtém cartões de autorização assinados pelos trabalhadores que desejam um sindicato para representá-los. Quando um organizador tem interesse de pelo menos 30% dos trabalhadores do empregador, ele pode apresentar uma petição ao conselho trabalhista. A comissão trabalhista analisa se existe uma unidade de negociação e, em caso afirmativo, dirige uma eleição. Se a maioria simples dos trabalhadores votar a favor do sindicato, o conselho trabalhista certifica o sindicato para representar a unidade de negociação.

Barganha coletiva

O processo de negociação coletiva exemplifica como os sindicatos e a administração se reúnem em termos e condições mutuamente aceitáveis. Negociação coletiva refere-se a um processo de negociação em que as equipes de negociação para o sindicato e o empregador trocam propostas, contra-ofensivas e concessões para obter um contrato sindical. O NLRA exige que as partes negociem de boa fé. Boa fé significa que eles são sinceros em chegar a um acordo que satisfaça principalmente os interesses dos empregados, do sindicato e do empregador. Os contratos sindicais não são simples; muitas vezes, concordar com um contrato leva semanas e até meses. Mesmo depois que o sindicato e o empregador concordarem com um acordo provisório, o contrato ainda precisa ser ratificado ou aprovado pelos membros do sindicato para ser oficial.

Ação greve

A ação grevista é uma arma poderosa, com um lugar de destaque tanto na história quanto no futuro das relações industriais. Por exemplo, trabalhadores sindicalizados insatisfeitos com as condições econômicas durante o processo de negociação do contrato podem entrar em greve, deixando que o empregador encontre trabalhadores substitutos para que a empresa possa atender às necessidades do negócio. No entanto, os grevistas correm o risco de perder seus empregos porque um empregador pode substituir os membros do sindicato que entram em greve por razões econômicas. Eles não podem ser demitidos, mas os trabalhadores substitutos podem se tornar funcionários permanentes, deixando os trabalhadores em greve para renunciar às condições de sua reintegração - como um aumento salarial - quando a empresa tem vagas de emprego. Por outro lado, se um sindicalista entrar em greve por razões não econômicas, como protestar contra a prática de um empregador de redigir trabalhadores sindicalizados com mais frequência do que trabalhadores não-sindicalizados, a lei proíbe a substituição dos trabalhadores em greve.