O que esperar quando sua corporação vai à falência

Quando as dívidas de uma empresa se tornam incontroláveis, a declaração de falência torna-se uma opção viável. Você pode declarar falência nos termos do Capítulo 7 ou Capítulo 11 do Código de Falências dos EUA. Um arquivamento do Capítulo 7 envolve a liquidação dos ativos da empresa, enquanto um arquivamento de acordo com o Capítulo 11 envolve a reorganização de dívidas.

Liquidação de Ativos

Se sua empresa for à falência e você não puder formar uma fusão com outra empresa ou encontrar alguém para comprar sua empresa, a liquidação de ativos é a estratégia de saída mais provável. Liquidação é o processo pelo qual todos os ativos não monetários são vendidos e os ganhos são usados ​​para pagar credores. Com os fundos gerados pela liquidação, você paga seus credores, começando com aqueles aos quais você deve mais dinheiro.

Dívidas

Quando uma corporação pede falência no Capítulo 11, ela inicia o processo de reorganização de suas dívidas. Continua em operação, mas corta certas despesas. Os proprietários e credores negociam um acordo sobre como as dívidas serão liquidadas. A corporação pode aplicar uma idéia como prolongar o período de pagamento do empréstimo ou encontrar maneiras de diminuir as dívidas que deve.

Pensão

A maioria dos planos de aposentadoria nos Estados Unidos tem cobertura de seguro até certo ponto. Se o plano de aposentadoria de uma corporação atende aos regulamentos da Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de 1974, os fundos de pensão não são incluídos nos ativos descartáveis ​​usados ​​para liquidar dívidas, portanto, em caso de falência, os empregados ainda receberão a maioria, se não todas.

Retração

No caso de um arquivamento nos termos do Capítulo 7, as operações cessam e todos os funcionários perdem seus empregos. Se uma corporação pedir falência no Capítulo 11 e tentar se reorganizar, apenas alguns funcionários perderão seus empregos. Aquelas pessoas que perdem seus empregos como resultado da falência do empregador podem ou não receber uma compensação além do pagamento pelo trabalho realizado. "Não há direito estatutário ao pagamento de indenizações ou ao pagamento de demissões nos Estados Unidos", explica o Departamento de Relações Industriais e Emprego da Organização Internacional do Trabalho em seu site.