Quais são algumas estruturas eficazes de recrutamento?

Uma abordagem estruturada para o recrutamento é eficaz em encontrar o candidato certo para uma organização com base no conjunto de habilidades e experiência, além de ser um bom ajuste dentro da organização. Usando uma terceira parte para contratar candidatos ou recrutar diretamente, o mercado está repleto de candidatos que exigem triagem e testes de maneira estruturada, justa e equitativa para encontrar o candidato ideal.

Planejamento Estruturado

Uma organização se envolve em planejamento de recrutamento estruturado para avaliar as habilidades e a experiência de que precisa. Além disso, permite que a organização identifique o tipo de personalidade que se ajustaria à sua cultura. Uma vez identificada, uma organização pode usar fontes de recrutamento para necessidades de pessoal. O planejamento estruturado é eficaz no recrutamento dos melhores candidatos tanto para a organização quanto para o futuro funcionário.

Fontes Estruturadas para Recrutamento

Uma vez que uma organização tenha identificado suas necessidades de pessoal, a estrutura mais eficaz que escolhe para obter candidatos pode basear-se no nível de disponibilidade de conjuntos de habilidades no mercado de trabalho. Quando há um excesso de habilidades para uma determinada posição, uma organização pode recrutar diretamente, permitindo que os candidatos entrem ou enviem seu currículo diretamente à organização. A organização pode recorrer ao sindicato para referências de conjuntos de habilidades razoavelmente disponíveis. Se um conjunto de habilidades for difícil de encontrar, a organização pode anunciar publicamente. Quando os conjuntos de habilidades são limitados, o uso de um serviço de recrutamento ou de um headhunting pode ser essencial.

Teste Estruturado

Um método estruturado de testes e avaliações mede as habilidades, habilidades e conhecimentos de um candidato. O teste pode ser um método eficaz de seleção de candidatos para eliminar aqueles sem as qualificações mínimas para o trabalho. Um teste de desempenho pode incluir a gravação de um programa de computador. Uma organização pode exigir um exame de conhecimento ou habilidade para testar uma função específica do trabalho.

Entrevistas estruturadas

Uma organização conduzindo entrevistas estruturadas para recrutamento garante que cada candidato seja avaliado consistentemente com oportunidades iguais. O empregador pede aos candidatos as mesmas perguntas na mesma ordem e classifica-as usando a mesma escala. Os entrevistadores concordam com antecedência sobre o que as respostas corretas implicam. A confiabilidade da entrevista estruturada ajuda a garantir o recrutamento efetivo de um cargo.