O que é discriminação de dominância no local de trabalho das mulheres?

De acordo com a teoria da dominância social, há três fatores principais que determinam os sistemas baseados em grupos: idade, gênero e distinções arbitrárias de grupo, como raça e classe social. O domínio social baseado no gênero faz com que os empregadores discriminem as mulheres no local de trabalho. Isso cria uma construção social hierárquica que favorece os homens e, se não for contestada, perpetua uma cultura de discriminação contra as mulheres.

Salário mais baixo

De acordo com uma pesquisa de 2009 do Bureau of Labor Statistics, a renda mediana das mulheres foi de 78, 2 por cento dos ganhos dos homens, um pequeno aumento em relação aos 77, 7 por cento de 2008. Segundo o mesmo relatório, em todos os 50 estados os salários médios das mulheres menor do que para os homens. A única exceção foi Porto Rico, onde os ganhos das mulheres eram mais altos do que os ganhos dos homens.

Posições Gerenciais

Outro aspecto em que a discriminação por domínio de gênero é evidente no local de trabalho é o tipo de trabalho que as mulheres ocupam. De acordo com um relatório do Escritório de Contabilidade do Governo dos Estados Unidos, 49% dos trabalhadores em posições não gerenciais eram mulheres, enquanto apenas 40% dos gerentes eram mulheres. Como o mesmo relatório apontou, isso representa uma melhora modesta em relação aos números de 2000 para as mulheres: 49% dos não-gerentes e 39% dos gerentes.

Gravidez

Demissão injusta por gravidez é outro tipo de discriminação prevalente no local de trabalho. De acordo com um relatório do USA Today, o número de mulheres que se queixam de ser discriminadas por estarem grávidas está a aumentar mesmo quando as taxas de natalidade caem. Este tipo de discriminação inclui demitir mulheres que engravidam ou até encorajar mulheres grávidas a interromper a gravidez. manter seus empregos.

Teoria Semidade-Diferença

A teoria da diferença de semelhança baseia o tratamento das mulheres em suas semelhanças ou diferenças com os homens. Por exemplo, as mulheres merecem igual remuneração por causa de sua semelhança com os homens, mas também merecem o direito de licença-maternidade por causa de suas diferenças biológicas, o que cria uma espécie de paradoxo filosófico. Segundo alguns estudiosos, como Catherine Mackinnon, essa visão geralmente ajuda mais os homens do que as mulheres e dificulta que as mulheres defendam um tratamento especial se o padrão aplicado for a igualdade entre os sexos. Uma abordagem alternativa, defendida por Mackinnon, é a abordagem de dominância, em que o padrão é não permitir o abuso de mulheres com base em seu gênero.