Sobre a diversidade no local de trabalho

A diversidade pode ser amplamente definida como uma diferença entre as pessoas. Independentemente de essas diferenças serem culturais, intelectuais ou relacionadas ao gênero, os funcionários da comunidade empresarial compartilham um objetivo comum de se unirem para garantir o sucesso profissional. A diversidade no local de trabalho agrega valor a uma organização, permitindo que os trabalhadores abordem seus trabalhos de diferentes perspectivas. Muitos empregadores reconhecem a necessidade de diversidade no local de trabalho e iniciam estratégias para manter uma força de trabalho diversificada.

Conceitos de Diversidade

Muitas organizações enfrentam desafios no gerenciamento das necessidades e diferenças de uma força de trabalho diversificada. A diversidade não se refere apenas às diferenças culturais, mas também às diferenças na capacidade física e mental, gênero, idade, educação e experiência de trabalho. Quando pessoas de diferentes origens interagem umas com as outras, mal-entendidos e conflitos estão fadados a ocorrer. Uma empresa deve estar disposta a reconhecer a existência de questões de diversidade e implementar práticas que incentivem a diversificação do local de trabalho.

Legislação de diversidade

A diversidade no local de trabalho ganhou considerável atenção dos formuladores de políticas. Legislação como a Lei dos Direitos Civis e a Lei dos Americanos com Deficiência foram implementadas e são regularmente alteradas para promover a diversidade no local de trabalho. À medida que questões sociais como ação afirmativa, status econômico e relações internacionais se tornam a vanguarda da comunidade empresarial, os líderes políticos permanecem atentos às diferentes necessidades de certos grupos e criam políticas para protegê-los.

Práticas de Recrutamento

Os empregadores devem fazer os esforços necessários para recrutar proativamente funcionários de diferentes origens. Práticas de recrutamento podem incluir publicidade para posições abertas em conselhos de trabalho étnicos ou indicando um "Emprego de Oportunidades Iguais"? status nos anúncios de emprego. Muitos empregadores são obrigados a fornecer minorias e preferência de emprego para mulheres durante o processo de recrutamento e contratação.

Oportunidade igual

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission) é responsável por fazer cumprir as leis que proíbem a discriminação no local de trabalho. Todos os trabalhadores têm o direito à igualdade de oportunidades dentro do local de trabalho sem levar em conta a origem étnica, o gênero ou a deficiência. Os empregadores são responsáveis ​​por garantir que todos os trabalhadores tenham acesso igual a benefícios, promoções ou qualquer outro padrão de emprego oferecido pela organização.

Estratégias de diversificação

Boas práticas para criar e melhorar a diversidade no local de trabalho dão aos empregadores a oportunidade de adquirir funcionários de qualidade e manter a lealdade do trabalhador. Melhorar a comunicação e investir em treinamento e desenvolvimento transcultural são essenciais para gerenciar as relações de diversidade. A diversificação no local de trabalho envolve todos os funcionários e cobra o gerenciamento para executar estratégias que ofereçam suporte às diferenças entre os funcionários.