Como escrever uma carta de recrutamento

Recrutadores e especialistas em emprego geralmente apresentam a empresa para a qual trabalham no recrutamento de cartas para escolas e agências de emprego, bem como candidatos em potencial. As cartas de recrutamento são um método eficaz para obter candidatos, o que significa localizar possíveis candidatos com as qualificações que sua organização precisa para preencher determinados cargos.

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Analise as descrições de cargos das posições para as quais você está recrutando e diferencie as qualificações exigidas e as qualificações preferenciais. Priorize as qualificações exigidas em ordem de importância ou necessidade de negócios.

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Construa uma lista contendo nomes, títulos e endereços completos de destinatários individuais. Destinatários pretendidos podem incluir potenciais candidatos, moderadores do conselho de trabalho, conselheiros de carreira em faculdades e universidades ou uma associação profissional.

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Crie uma carta de recrutamento que promova sua organização para incentivar o interesse dos candidatos em sua organização. Apresente sua empresa e seus negócios ou setor. Se a sua organização é líder do setor ou uma nova empresa dinâmica, capture a atenção do leitor demonstrando a reputação comercial ou a posição corporativa da empresa.

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Explique por que sua empresa está recrutando e os tipos de cargos se houver várias vagas. Forneça detalhes sobre cada trabalho se tiver apenas duas ou três posições disponíveis. Anexe uma lista de vagas se a sua empresa estiver contratando para vários cargos; classificar vagas de emprego para facilitar a referência ou postagem pelo destinatário.

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Forneça uma descrição de sua cultura e filosofia no local de trabalho. Inclua informações sobre treinamento e desenvolvimento de funcionários, bem como oportunidades promocionais. Se você tiver uma política de promoção da empresa de dentro, inclua isso em sua descrição.

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Descreva o pacote de benefícios da sua organização. Apelar para os candidatos a emprego que olham para a compensação total, que inclui benefícios. Declare se os empregados são elegíveis para benefícios imediatamente após a contratação ou se houver um período de espera. Liste os benefícios de saúde da sua empresa, as opções de poupança para aposentadoria e os horários de trabalho flexíveis. Inclua informações relativas a vantagens dos empregados, opções de ações e reconhecimento e incentivos aos funcionários.

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Explique o processo de candidatura do início ao fim. Forneça detalhes sobre testes pré-emprego, investigação de antecedentes e testes de drogas. Estimar o tempo necessário para processar novos aplicativos e o número de entrevistas normalmente esperado antes que os gerentes tomem suas decisões de contratação. Inclua as datas de encerramento dos pedidos e a data de contratação desejada para novos funcionários.

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Finalize sua carta de recrutamento e mantenha-a com menos de duas páginas. Convide o destinatário a entrar em contato com você para obter mais informações e inclua o site da empresa se você usar um processo de inscrição on-line. Realce o nome e o cargo do gerente de contratação, se apropriado. Caso contrário, forneça o nome, título e endereço para correspondência da pessoa para quem os candidatos devem enviar seu currículo.