Mulheres e Conflito no Local de Trabalho

As mulheres são criadas para se tornarem educadoras e construir relacionamentos, o que faz com que os resultados de um estudo de 2008 realizado pelo Workplace Bullying Institute e pela Zogby International sejam surpreendentes. Este relatório afirma que quando uma mulher intimida outra pessoa, 80% das vezes ela tem um alvo feminino. A questão, então, é como administrar conflitos entre mulheres no local de trabalho.

Socialização

Enquanto se espera que os homens sejam agressivos, até rudes, em sua escalada corporativa, as mulheres que agem da mesma forma são vistas sob uma luz desfavorável. Desde a infância, a maioria das mulheres é ensinada a "brincar bem". Qualquer outra coisa é considerada mal-educada. Porque as mulheres sabem que devem parecer bonitas, seus comportamentos um em relação ao outro ficam no subsolo. Quando eles estão se sentindo competitivos, eles freqüentemente rebatem ou fofocam sobre um colega de trabalho, sutilmente tentando minar a posição do competidor. Para uma mulher no local de trabalho superar essa situação, ela deve estar determinada a evitar fofocas, independentemente do que seja dito a ela. Embora muitas pessoas gostem de ouvir fofocas, elas aprendem a não confiar na pessoa fofocando, sabendo que ela pode eventualmente se voltar contra elas.

Julgamento

Há muito se diz que as mulheres se vestem para outras mulheres. Isso porque as mulheres tendem a perceber como outras mulheres estão sendo percebidas em um grupo. As mulheres sentem que outras mulheres as julgam mais duramente do que um homem. Essa sensação de ser julgado pode levar uma funcionária a evitar outras mulheres e gravitar mais em direção aos homens no consultório, o que pode resultar em mais julgamento de suas colegas do sexo feminino. Como uma mulher em um local de trabalho, a melhor aposta é conhecer as mulheres com quem você trabalha antes de assumir qualquer coisa. Tente entrar sem noções preconcebidas sobre como você será tratado.

Personalização

Assim como meninos pequenos podem ter uma briga em um momento e serem os melhores amigos no próximo, os homens tendem a se livrar de comentários pessoais negativos mais rapidamente do que as mulheres. Quando um gerente diz a uma mulher que está fazendo algo errado, pode ser difícil para ela lembrar que é apenas um negócio e não tem nada a ver com o modo como o gerente se sente em relação a ela. Nesse caso, as mulheres podem se inspirar nos homens ao compartimentar as relações pessoais e de negócios.

Construção de relacionamento

Na raiz do conflito está uma tendência competitiva, mas também o desejo de construir relacionamentos. Por exemplo, se duas mulheres no escritório não gostarem de outras duas mulheres no escritório, o quinto funcionário geralmente "escolherá um lado", simplesmente para se sentir parte de uma comunidade. Em uma tentativa de se relacionar com duas mulheres, ela está isolando outras duas. Isso pode ser neutralizado por uma decisão consciente de que, como mulher adulta, você não tem intenção de escolher um lado em uma disputa de escritório.