Como mudar as atitudes no local de trabalho

Atitudes negativas no local de trabalho podem levar a vários problemas. Os clientes não gostam de fazer negócios com um funcionário que seja negativo. Isso coloca sua empresa em uma luz ruim. Uma atmosfera negativa dentro de uma empresa pode levar ao declínio do moral e a um ambiente de trabalho precário. Isso, por sua vez, leva à falta de produtividade e à dificuldade de reter os funcionários. É vital mudar as atitudes no local de trabalho para que elas sejam positivas e levem a um ambiente de negócios saudável.

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Coloque um exemplo. O tom do gerente ou proprietário da empresa geralmente define o tom de todo o escritório. Se você é uma pessoa negativa, ou está cronicamente chateado e de mau humor, isso vai atrapalhar seus funcionários. Se você quiser que seus funcionários sejam positivos, seja o primeiro a dar um bom exemplo. Enquanto todos não conseguem 100% do tempo, comprometer-se a ter uma atitude positiva e manter esse compromisso é essencial.

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Encontre motivadores para seus funcionários. Cada pessoa é um indivíduo único, e ele terá motivadores únicos que ajudam a criar uma atitude positiva. Alguns funcionários podem ser orientados para metas e precisam sentir que estão atingindo essas metas e sendo reconhecidos por suas conquistas. Outros podem ser motivados por recompensas monetárias. Descubra o que funciona para cada um de seus funcionários e implemente estratégias para motivar e otimizar sua força de trabalho.

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Remova encrenqueiros. Um funcionário com uma atitude ruim pode arruinar toda a atmosfera do seu negócio e demolir o moral. Fale com funcionários que parecem estar em um estado cronicamente ruim e discuta por que eles agem assim. Dê a eles uma chance de melhorar seu comportamento. Se não, você pode precisar transferi-los para outro departamento ou finalizá-los.

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Crie a atmosfera certa. Um ambiente de trabalho limpo, bem mantido e bem iluminado ajuda muito a melhorar o moral. Um escritório ou local de trabalho deve ser arrumado e o tom geral deve ser alegre. Isso pode ser conseguido através do uso de cor de parede e obras de arte e ter equipamentos modernos.

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Elogie, incentive e reconheça boas atitudes. Ninguém quer sentir que ela não é apreciada. Estabeleça um sistema de recompensas para seus funcionários e, frequentemente, incentive e elogie seus sucessos. Evite censurá-los por erros e use uma abordagem positiva para concluí-los. Sempre reconheça um trabalho bem feito e certifique-se de que seus funcionários saibam que são apreciados pelo bom trabalho que fazem.

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Ofereça suporte para funcionários que passam por períodos difíceis. Às vezes, funcionários que normalmente são pessoas positivas podem apresentar um comportamento negativo. Se esse comportamento é sustentado, pode ser um sinal de que algo está errado em alguma parte de suas vidas. Estabeleça uma política de portas abertas sob a qual os funcionários são livres para discutir seus problemas com você. Se você tiver os recursos, monte um serviço de aconselhamento para funcionários ou contrate um para aqueles que passarem por situações difíceis em suas vidas.