Componentes de custo de mão de obra direta

Uma pequena empresa deve medir a mão-de-obra direta ao fazer mercadorias ou calcular o custo do trabalho contratado. Em ambos os casos, você precisa saber exatamente quanto custa para você ter pessoal fabricando mercadorias ou concluindo um projeto. Embora possa parecer simples agregar o que você gasta aos trabalhadores, você deve considerar os elementos de custo que são fáceis de ignorar quando calcula seus custos diretos de mão-de-obra.

Salários

Você pode pensar em salários primeiro ao considerar os custos diretos de mão-de-obra, e com razão. O dinheiro que você paga em salários compõe a maior parte de seus custos diretos de mão-de-obra. Certifique-se de contar apenas os salários dos funcionários que se envolvem diretamente na fabricação de produtos ou que fazem o trabalho que você contratou para concluir para outra empresa. Mantenha seus números de salários separados de todos os outros custos de mão-de-obra direta incorridos, de modo que você tenha uma idéia de quanta produtividade está recebendo pelos salários que paga.

Benefícios

Todos os benefícios que você paga pelos funcionários contam para seus custos diretos de mão de obra se esses funcionários se envolverem na fabricação de produtos ou na execução de mão de obra em seus projetos. Isso pode incluir prêmios de seguro de saúde que você faz, contribuições de participação nos lucros e pagamentos correspondentes aos planos de aposentadoria, para dar alguns exemplos. Totalize todas as suas despesas com benefícios para funcionários de mão-de-obra direta e conte-as para suas despesas totais de custo de produção.

Segurança Social e Impostos do Medicare

Se as pessoas que realizam trabalho direto para você são funcionários em vez de subcontratados, você deve pagar a parte do empregador dos impostos da Previdência Social e do Medicare. Você não recebe nenhum reembolso ou qualquer outra forma de reembolso desses impostos, então eles fazem parte de seus custos diretos de mão-de-obra. Acompanhe esses impostos para obter uma imagem mais clara do que seu trabalho direto está custando. Não conte a parte desses impostos que os funcionários pagam sozinhos.

Seguro desemprego

O seguro de desemprego que você mantém em nome dos funcionários pode fazer parte do seu custo de mão de obra direta. Conte apenas a parte dos pagamentos do seguro-desemprego que cobre os funcionários que realmente trabalham diretamente. Essa despesa complementará sua análise de quanto você gasta com os funcionários da produção. Se algum desses funcionários apresentar uma queixa de desemprego contra você, conte também essa despesa.