Exemplos de avaliação do desempenho dos funcionários

As avaliações de desempenho dos funcionários dão ao empregador um vislumbre da produtividade e da qualidade do trabalho dentro da empresa. As avaliações ajudam você a determinar se os funcionários estão atingindo metas e atendendo aos padrões da empresa. Se um empregado anteriormente teve um desempenho ruim em uma determinada área, as avaliações subsequentes permitem que você verifique se há melhorias. O tipo específico de avaliação depende da estrutura da sua empresa e das tarefas específicas que você deseja avaliar.

Amostragem Aleatória

Observar amostras aleatórias do trabalho de um funcionário dá-lhe um vislumbre do desempenho diário dele. Se um funcionário souber que uma avaliação está chegando, ele poderá trabalhar mais durante esse período de tempo. Com amostras não anunciadas, você obtém uma visão mais precisa da qualidade do trabalho e da produtividade dos funcionários. Revise o trabalho concluído durante um determinado período de tempo. Outra opção é verificar os níveis de produtividade do funcionário calculando a quantidade de trabalho concluída.

Formulários de Avaliação

Os formulários de avaliação criam um método de avaliação padronizado para o local de trabalho. Você é capaz de avaliar habilidades e hábitos específicos dividindo-os em linhas separadas no formulário. A avaliação padronizada também cria uma maneira igual de avaliar todos os funcionários, tornando-a benéfica se você estiver baseando-se em aumentos salariais ou bônus nos resultados. Esse tipo de avaliação geralmente usa uma escala de classificação com o gerente atribuindo uma pontuação para cada área. O gerente também pode adicionar notas ou sugestões de melhoria para suportar as pontuações. Os principais deveres para o cargo, conforme descrito na descrição do trabalho, fornecem um ponto de partida para o desenvolvimento do formulário de avaliação.

Auto-avaliações

Uma auto-avaliação dá ao empregado a chance de compartilhar seus pensamentos sobre seu desempenho no trabalho. Esse método geralmente usa um formulário semelhante ao documento que um gerente pode usar para avaliar as habilidades de trabalho. A auto-avaliação geralmente acompanha uma avaliação realizada por um supervisor. A funcionária se classifica em várias áreas. Ela também pode ser solicitada a escrever uma declaração geral sobre seu desempenho ou responder perguntas específicas sobre suas habilidades de trabalho. Quando os funcionários estão envolvidos no processo de avaliação, o funcionário e seu supervisor normalmente completam formulários e comparam ou discutem áreas para melhoria. Estabelecer metas em conjunto com base na avaliação é uma forma de trabalhar positivamente nas áreas de necessidade.

Avaliação de Pares

Se você quiser uma perspectiva diferente sobre o desempenho de um funcionário, seus colegas de trabalho são uma possibilidade. Ao desenvolver um formulário para uma revisão por pares, escolha declarações e pontos de avaliação que incentivem uma avaliação objetiva. Manter o objetivo da avaliação e com base em habilidades específicas ajuda a manter uma atmosfera profissional em vez de um concurso de popularidade entre colegas. Colete avaliações para diferentes colegas para obter uma melhor noção geral de como os membros da equipe visualizam o funcionário que está sendo avaliado. A avaliação por pares costuma ser apenas uma parte do processo de avaliação.