Tenho que verificar o emprego para um empregado anterior?

O Fair Credit Reporting Act estabelece diretrizes para o que os empregadores anteriores podem ou não dizer quando solicitados a verificar o emprego de um candidato. Proprietários de pequenas empresas têm o direito de não responder a perguntas, se assim o desejarem. No entanto, se eles decidirem responder, é melhor se ater à verificação de fatos, como a data do emprego, para evitar possíveis problemas legais, caso o candidato não seja contratado.

Limitações

Na maioria dos casos, os empregadores limitam-se a verificar se um empregado trabalhou para a empresa, as datas em que trabalhou e o salário que recebeu. Se um ex-empregador fornece informações adicionais a um potencial novo empregador, ele pode estar violando a Fair Credit Reporting Act. Além disso, se ele der informações negativas sobre um ex-funcionário, ele pode ser responsabilizado por uma ação judicial se o empregado não conseguir o emprego.

Fair Credit Reporting Act

O Fair Credit Reporting Act protege os consumidores de práticas desleais que influenciam negativamente o seu relatório de crédito. Quando se trata de verificações de emprego, o ato não permite que os empregadores gerem um relatório de crédito ao consumidor sem obter o consentimento por escrito de um candidato. Se um potencial empregador perguntar a um empregador anterior sobre a adequação de um candidato a um emprego, seu caráter ou qualquer outro assunto de opinião, ele será considerado um relatório investigativo do consumidor. Se um empregador planeja solicitar esse tipo de informação, ele deve obter o consentimento por escrito do candidato primeiro.

Pequenos negócios

O Fair Credit Reporting Act se aplica a todos os funcionários e funcionários em potencial. Pequenas empresas não estão isentas desse requisito; Mesmo que sua empresa tenha apenas um ou dois funcionários, você não pode fornecer informações sobre um ex-funcionário além de verificar as datas de emprego e o salário que ele desenhou. Se um potencial empregador solicitar informações adicionais, peça para ver um formulário de consentimento antes de fornecê-lo.

Sites da Internet

A partir do momento da publicação, os empregadores não precisam obter permissão para pesquisar os nomes dos candidatos na Internet. Assim, você pode postar sua opinião de funcionários anteriores on-line, se desejar. No entanto, se você disser algo que não é verdade e colocar um candidato em risco de não ser contratado para um trabalho, você será responsável por calúnia e difamação de caráter, portanto, tenha cuidado ao publicar qualquer informação sobre funcionários na Internet.