A taxa de desemprego de um empregador sobe após demitir um empregado?

Se a sua empresa demitir um empregado, você corre o risco de aumentar sua taxa de imposto de desemprego. No entanto, a chance de um aumento da taxa de imposto depende das circunstâncias associadas à demissão, bem como de quão bem você documentou suas ações e sua justificativa. Em geral, um empregado é elegível para o desemprego, se ele foi demitido devido a nenhuma falha de sua própria, mas ele não é elegível se ele poderia ter impedido a rescisão.

Razões

As demissões ocorrem por vários motivos, alguns dos quais não são culpa do funcionário. Se uma funcionária tiver uma deficiência que não possa ajudar, como uma doença cardíaca congênita que a impeça de realizar trabalhos pesados ​​que seu trabalho possa exigir, ela poderá cobrar o desemprego se for demitida por não poder desempenhar suas responsabilidades de trabalho. . No entanto, se ela é demitida por ter uma atitude ruim, então ela é provavelmente inelegível para benefícios de desemprego porque seu problema de atitude é mais provável sua própria culpa.

Documentação

Quando você demite um funcionário por comportamento que é culpa dele, é aconselhável manter registros documentando as circunstâncias e ações que levaram ao disparo. Seu caso será mais forte se você der ao funcionário um aviso por escrito e também documentar esse aviso, mantendo uma cópia do aviso ou do e-mail. Você pode se referir a esses registros no final da linha se o seu empregado apresentar uma queixa de desemprego.

Reivindicações desafiadoras

Quando um ex-funcionário solicita o desemprego, você recebe um aviso do departamento de segurança de emprego do seu estado, oferecendo a oportunidade de contestar a reivindicação. Para fazer isso, você deve fornecer evidências de que ele poderia ter tomado medidas que o teriam permitido manter seu emprego. Fornecer registros mostrando que você forneceu uma advertência por escrito antes de demiti-lo é uma maneira de mostrar que você deu ao ex-funcionário uma chance de melhorar seu desempenho.

Avaliações de Experiência

A taxa de imposto de desemprego da sua empresa é baseada em um cálculo que a agência de segurança de emprego do seu estado executa para determinar seu fator de risco esperado, que também é chamado de sua classificação de experiência. Este valor representa os benefícios de desemprego que foram retirados da sua conta em relação ao total de salários elegíveis que você pagou aos seus funcionários durante um determinado período, como cinco anos. Se um empregado que você demitiu é capaz de convencer a agência de que ela não poderia ter evitado ser demitida, isso aumentaria seu fator de risco e, consequentemente, sua taxa de imposto de desemprego.