FMLA vs. Deficiência a Curto Prazo

A Lei de Licença Médica Familiar (FMLA) e os vários planos de incapacidade de curto prazo oferecidos por empregadores e seguradoras são projetados para proteger seus interesses financeiros quando a doença ou a lesão o fazem perder o trabalho. Muitos trabalhadores nos Estados Unidos são cobertos tanto pelo FMLA quanto por um plano de incapacidade de curto prazo, enquanto outros não recebem nenhuma proteção sob qualquer um desses programas. Você pode proteger melhor seus próprios interesses se obtiver uma boa compreensão dos recursos e benefícios desses dois programas.

Patrocinadores

Os trabalhadores podem rapidamente esgotar seus dias de doença remunerada se sofrerem uma doença grave ou lesão. Planos de invalidez de curto prazo são contratos de seguro que fornecem a você uma fonte de renda quando você gastou seu tempo livre. Alguns empregadores e agências governamentais financiam esses planos em nome dos funcionários, mas você também pode comprar seu próprio seguro de invalidez se não estiver coberto por um plano de grupo.

Enquanto os planos de incapacidade de curto prazo são opcionais, as disposições da FMLA se aplicam aos trabalhadores em todos os 50 estados. Empresas com 50 ou mais funcionários trabalhando dentro de um raio de 75 milhas são obrigadas a permitir que os funcionários tirem férias com as regras da FMLA. Você pode perder o trabalho sob o FMLA se tiver trabalhado para o seu empregador atual por pelo menos 12 meses e você trabalhou pelo menos 1.250 horas durante os últimos 12 meses.

Renda

O governo federal criou o FMLA para evitar que os empregadores demitissem trabalhadores que haviam perdido o trabalho devido a doença ou lesão. Seu empregador não pode demiti-lo por estar ausente do trabalho se você estiver tirando uma licença no âmbito do FMLA. No entanto, o governo federal não exige que seu empregador lhe pague enquanto estiver ausente do trabalho.

Em contrapartida, os planos de invalidez de curto prazo fornecem-lhe o pagamento de rendimentos. No entanto, você geralmente deve ter sido empregado por um determinado período de tempo antes de se qualificar para os benefícios. Em muitos casos, os planos de incapacidade de curto prazo fornecem pagamentos de renda iguais a 60% do seu salário base.

Prazo

Sob o FMLA você pode perder até 12 semanas de trabalho por ano. Você pode tirar 12 semanas consecutivas de folga do trabalho, ou pode tirar dias intermitentes ao longo do ano. Seu empregador pode exigir que você forneça 30 dias de antecedência antes de tirar uma licença.

Planos de incapacidade de curto prazo de duração variável estão disponíveis através de diferentes empregadores e empresas de seguros. Alguns planos fornecem benefícios de renda para até um ano. Tal como acontece com a maioria dos tipos de seguros, os planos mais caros tendem a fornecer a cobertura mais abrangente.

Cobertura

Normalmente, planos de incapacidade de curto prazo são projetados para fornecer renda se você não puder trabalhar devido a doença ou lesão. A maioria dos planos patrocinados pelo empregador não oferece benefícios se você perder o trabalho devido a uma condição de saúde que afeta um de seus familiares.

Sob o FMLA, você pode perder o trabalho devido a sua própria doença ou lesão, mas também pode perder o trabalho devido a esses eventos que afetam seus familiares imediatos. Além disso, você pode perder o trabalho sob o FMLA após o nascimento do seu filho ou se você adotar uma criança. Tais ausências podem ocorrer a qualquer momento dentro de 12 meses do nascimento ou adoção real.