Como escrever uma lista de principais executivos da empresa

Executivos são os rostos públicos de uma empresa. Quando você pensa na Microsoft, Bill Gates naturalmente vem à mente. Ao contrário da Microsoft, uma pequena empresa não terá centenas de líderes na suíte executiva. Mas a lista dos principais princípios de uma empresa, mesmo que sejam apenas dois ou três, é tão importante para o sucesso de uma pequena empresa. É um veículo de marketing para vender a visão de sua empresa.

Quem faz a lista

Uma lista dos principais diretores da empresa é ordinariamente apresentada em ordem decrescente de acordo com o título, começando pelo Diretor-Presidente. Dependendo do tamanho e da prática da empresa, você deverá listar presidentes e vice-presidentes, incluindo o Diretor de Operações e os líderes de Finanças, Jurídico, Comunicações, Marketing e Recursos Humanos. Todos os títulos não estarão disponíveis em todas as empresas, especialmente aquelas que são verdadeiras pequenas empresas. Mas você pode apostar que alguém na empresa está lidando com esses trabalhos. Certifique-se de que sua lista os inclua.

O que incluir

Uma lista de princípios-chave deve ser acompanhada de pequenas biografias de cada executivo. Deve ser pessoal e refletir as escolhas, cultura e estilo da empresa e sua liderança. O executivo provavelmente desejará incluir certos fatos e excluir outros, mas algumas coisas como educação e realizações profissionais são padrão. Se você está escrevendo uma lista de principais entidades da empresa, passe algum tempo com cada uma delas. Converse com seus colegas. Saiba o que os faz funcionar. Identifique realizações. Enfatize o serviço comunitário. Faça perguntas sobre família, hobbies e momentos mais embaraçosos. Pinte os diretores como pessoas "comuns". Isso pode ajudar a combater o afastamento dos estereótipos da torre de marfim.

Configure o tom

Use a cultura da sua pequena empresa para definir o tom da sua lista. A lista de princípios-chave de uma empresa de contabilidade seria muito diferente de uma para um fabricante de móveis de propriedade familiar. Use linguagem sofisticada, mas casual, que gera boas vibrações com seus públicos-alvo - seus clientes e investidores. Evite hipérboles e expressões desgastadas como as melhores, inovadoras, de ponta e de classe mundial. Os investidores veem essas palavras todos os dias e se tornam um preenchedor genérico. Bios corporativos formais devem ser polidos, mas nunca aborrecidos. Uma empresa de tendências deve apresentar seus líderes como modernos. Listas menos formais podem incluir crianças, hobbies e interesses especiais para humanizar o assunto.

Mantenha isso breve

Sua lista pode variar de cem a várias centenas de palavras, mas a mais curta é sempre melhor. Caso contrário, a penugem fica no caminho e pode desligar os leitores. Pior, a pessoa poderia parecer pretensiosa. Lembre-se de seus objetivos: coloque um rosto humano na empresa e venda o produto. Deve ser um vislumbre dos diretores e da empresa, não uma tese. Pergunte a si mesmo o que é único e excitante sobre a empresa. Não regurgite o currículo de um executivo. O importante é ter em mente os pontos que interessam às pessoas que estão interessadas em sua lista de princípios-chave.