Questões Disciplinas dos Empregados

Os empregadores têm uma grande responsabilidade na manutenção de uma força de trabalho produtiva e satisfeita. O departamento de recursos humanos é o seu recurso mais importante na gestão de políticas de emprego que fortalecem o relacionamento empregador-empregado. Durante o curso de operar um negócio, haverá desafios. No entanto, você pode minimizar o impacto dos problemas disciplinares dos funcionários, compreendendo a causa e como corrigi-los.

O Texas C-Bar diz sobre as questões disciplinares dos funcionários: "Procedimentos consistentes e justos, comunicação honesta e expectativas claras são a chave para melhorar o desempenho e o moral dos funcionários quando um empregador tem que disciplinar um funcionário por má conduta".

Atendimento e pontualidade

Todos os empregadores esperam que seus funcionários estejam no trabalho, a tempo e prontos para serem trabalhadores produtivos. A presença e a pontualidade podem ser um desafio para os funcionários por vários motivos, a maioria dos quais está relacionada ao gerenciamento do tempo. Clemência do empregador pode contribuir para os problemas associados ao atendimento. Implemente uma política de participação. Os funcionários precisam de diretrizes e uma política de atendimento fornece os parâmetros dentro dos quais os funcionários devem trabalhar. Muitas empresas implementam uma política de frequência "sem culpa", o que significa que a ausência é uma ausência, independentemente de quão justificável seja a ausência.

Para uma pequena empresa, este tipo de política de atendimento pode ser muito rígido e inflexível, no entanto. Considere as agendas de seus funcionários, as obrigações familiares e a necessidade de flexibilidade ao desenvolver uma política de atendimento. Importante, decida que tipo de ação disciplinar é apropriado para absenteísmo excessivo ou atrasos.

Violação de regras da empresa

A maioria dos empregadores tem políticas que abordam a posse e uso de drogas ilegais, substâncias e armas no local de trabalho. A segurança dos trabalhadores está em jogo quando os funcionários estão em posse de itens ilegais. Além de desenvolver uma política contra funcionários que tenham drogas ilegais e outras substâncias ou armas no local de trabalho, uma empresa também deve implementar uma política de tolerância zero nesse sentido. Políticas dessa natureza precisam ser abordadas nas reuniões dos funcionários para enfatizar a importância da tolerância zero.

Tolerância zero em termos de ação disciplinar significa que a posse ou uso de substâncias e armas proibidas é uma ofensa terminável. Todos os seus funcionários devem confirmar o recebimento desta política para eliminar quaisquer reclamações relacionadas ao conhecimento da política, caso surja a necessidade de você rescindir um funcionário por essa ofensa.

Baixa Produtividade ou Insubordinação

Esses são tipos de questões disciplinares dos funcionários que merecem consideração cuidadosa sobre o que causa a queda da produtividade de um funcionário ou porque um funcionário se tornou insubordinado. A causa da baixa produtividade pode ser atribuída a vários motivos: falta de experiência, incompreensão das expectativas de trabalho ou ausência de ferramentas necessárias para concluir o trabalho. Em casos de baixa produtividade, o supervisor ou gerente deve tratar de suas preocupações com o funcionário em uma conferência privada. Mostrar preocupação com o histórico de trabalho do funcionário e ajudar a resolver o problema pode ser um fator motivador quando um funcionário está com problemas no trabalho.

Nos casos que envolvem insubordinação, isso também deve ser tratado de maneira privada e não acusatória, em que o funcionário pode se sentir livre para explicar as razões pelas quais se recusa a realizar o trabalho ou por que pode se sentir desconfortável ao desempenhar as funções do trabalho.