Política de Vestuário e Higiene Pessoal

Projetar uma política de vestuário e higiene que reflita as necessidades da organização sem restringir indevidamente os funcionários requer conhecimento das necessidades da organização e de seus funcionários. Por exemplo, você deve saber como as operações físicas da empresa funcionam, como os perigos representados por seu maquinário e equipamentos pesados, para que as políticas de vestuário e higiene se direcionem para a segurança. Você deve conhecer a lei e compreender os detalhes que envolvem uma grande quantidade de religiões e culturas para evitar políticas discriminatórias que abram a organização.

Segurança

Torne a segurança um foco central da política de vestimenta e higiene, sabendo como a aparência / aparência e a interface de segurança dentro de sua organização. Por exemplo, entenda as máquinas que a organização opera, saiba como elas funcionam e que perigos elas representam. Em que direção as peças interligadas giram? Eles se movem para cima e para baixo ou para os lados? As engrenagens da máquina representam o perigo de pegar qualquer coisa que esteja pendurada, como mangas, lenços na cabeça, joias e cabelo, e usar isso para arrastar os trabalhadores para o maquinário. A maioria dos empregadores industriais proíbe mangas, anéis, colares e gravatas por esse motivo. Em vez de proibir cabelos longos, a maioria dos empregadores exige chapéus, como bonés de beisebol que se encaixam bem e mantêm o cabelo varrido para cima e para trás.

Neutralidade de Gênero

Tornar as políticas neutras em termos de gênero, para que não sejam discriminatórias, exigem uma coisa de mulheres e outra de homens. A menos que tal diferenciação seja uma concessão à segurança, políticas que favoreçam um gênero em detrimento de outro ou que apresentem exigências radicalmente diferentes para homens e mulheres abram uma organização a ações judiciais de discriminação. Em vez disso, redija a política para ser neutra em termos de gênero. O Business Management Daily também lembra os empregadores a se protegerem contra estereótipos de gênero na política de vestimenta e higiene, especialmente para empresas que empregam indivíduos transexuais e transgêneros.

Cultura e Religião

Considere as práticas culturais e religiosas ao elaborar a política. Não interfira na expressão ou prática religiosa. Em outras palavras, se a política deve ser restritiva por razões de segurança, como cabelos curtos para que não seja pego em máquinas, crie exceções. Faça exceções para se vestir ou se arrumar, como permitir cabelos compridos se usados ​​em redes de cabelo e / ou chapéus. Em alternativa, desloque os trabalhadores para uma estação de trabalho menos perigosa quando um determinado comprimento de cabelo, pêlos faciais ou tipo de vestido for exigido pela religião ou cultura do funcionário.

Tatuagens E Body Piercing

Tatuagens e piercings são geralmente considerados expressões pessoais e não expressões religiosas ou culturais, de acordo com HRHero.com, o que torna sua exibição uma preferência pessoal, e não um direito constitucional religioso. Sua organização tem o direito de determinar qual imagem deseja cultivar e exibir para sua base de clientes e para o mundo como um todo. Assim, é permitido que as empresas proíbam tatuagens visíveis e piercings para supervisores de funcionários subordinados ou trabalhadores que atendam ao público ou profissionais de outras organizações dentro do processo de vendas.

Aplicação de Política

Aplique a política de vestido e aliciamento de forma consistente. O HRHero.com sugere que o "porquê" da política seja o seu foco, aplicando-o consistentemente a partir dessa perspectiva. Por exemplo, uma política que proíbe joias, mangas e qualquer artefato de cabeça pendente faz sentido de segurança para os trabalhadores nas proximidades de maquinário industrial, mas não faz sentido para os funcionários que nunca entram na fábrica. Alternativamente, uma proibição contra tatuagens visíveis e piercings é sem dúvida lógica para vendas e pessoal de atendimento presencial, mas não faz sentido para os trabalhadores que nunca se encontram com o público, porque toda a sua função é baseada no armazém ou na planta da máquina.